权益。请求判令：1、依法确认我与被告存在劳动关系，依法签订书面劳动合同；2、请求法院依法判令被告向我支付2008年2月至11月共10月的二倍工资， 主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告 ...

权益。请求判令：1、依法确认我与被告存在劳动关系，依法签订书面劳动合同；2、请求法院依法判令被告向我支付2008年2月至11月共10月的二倍工资， 主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告 ...

科工作。2006年5月孙某某擅自为职工增资。2006年7月孙某某在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同， 工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工 ...

保育员、发放工资的事实并无异议，且工作持续时间长达七年，原告聘用被告孙某某之日起即与其建立劳动关系，应当签订劳动合同。双方形成客观上的事实劳动关系 劳动义务；原告未与被告签订劳动合同，违反劳动法规定，应依法履行相应的劳动义务。原告所述其与被告孙某某没有建立劳动关系、没有形成事实上的劳动关系，与事实不符 ...

终结。 一审法院查明，1991年7月马某某与正大公司签订劳动合同，调入正大公司工作，之后每年双方签订一年期劳动合同至2000年12月31日终止。2000 没有按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审 ...

1日，之后，由于电线厂的原因一直未再签订劳动合同。截止2006年已连续工作满十一年，双方已形成事实劳动关系。请求撤销电线厂作出的与其终止劳动合同 的劳动关系，不违反有关法律规定。楚某某要求原郑州市电线厂与其签订无固定期限的劳动合同没有法律依据，其请求本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

31日，但是，2007年10月8日，被告突然要求原告交出所驾车辆钥匙，并告知原告其已经被解聘了，而被告的解聘理由却是双方没有签订劳动合同，聘书没有法律效力， 劳动合同，但被告向原告发了《聘书》，该《聘书》明确了原告的工作内容、工作岗位和劳动合同期限等，原告也接受了被告的聘用，双方还对原告的劳动报酬进行 ...

视对讲研发工作，工程师职务，每月工资为4300元，2005年7月份调整为4550元，同年l2月开始享受主任级工程师待遇，合同期满后，双方一直未签订劳动合同。 的签定》以及给总经理鲁斌先生的信等显示，原告由于多年没有签订劳动合同而首先要求被告确认其劳动工龄，然后以职务岗位、待遇等达不成协议为由，达到解除 ...

搬迁回连南。明华公司与李XX双方上述所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX 判决认为：依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项的规定，由于明华公司与李XX签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...

经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳， 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...