；3、被告退还原告养老保险费1070.11元；4、被告支付仲裁费用320元。5、被告承担诉讼费用。 原审法院认为，被告焦作一建建设工程有限公司是由原焦作市 由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审裁定驳回原告田某某的起诉。 ...

；3、被告退还原告养老保险费3500元；4、被告支付仲裁费用320元。5、被告承担诉讼费用。 原审法院认为，被告焦作一建建设工程有限公司是由原焦作市第一 由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审裁定驳回原告牛某某的起诉。 ...

；3、被告退还原告养老保险费3330元；4、被告支付仲裁费用320元。5、被告承担诉讼费用。 原审法院认为，被告焦作一建建设工程有限公司是由原焦作市第一 由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审裁定驳回原告李某某的起诉。 ...

(2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)佛山市利生医学与生物工程有限公司，住所地：佛山市X路。 法定代表人S某（略）。 委托代理人林 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提，是用人单位和劳动者建立了劳动关系。双方之间没有签订 ...

由长沙市电信局线维中心线维四处接管，所以，原告被转入线维四处工作，安排从事工程二处的环卫工作，其每月工资为400元，仍由长沙市电信局行政科发放。2000年 ，并且还未依法为原告缴纳任何社会保险费。期间，原告多次找被告要求为其补缴各项社会保险费，均遭拒绝。同时，在2008年《劳动合同法》实施后，原告也 ...

，证明被告的工资额及领取情况。考勤卡，证明被告在装修期间未按时上班。建设工程施工合同，证明原告装修事实及时间。由于被告未按时上班擅自离岗，原告不予支付 或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

24日、8月25日庭审笔录；挡土墙工程内部协议；医院诊断证明；司法鉴定意见书；证明；民事裁定书；结算单、劳动用工档案登记表；当事人的陈述及庭审记录等在 应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本 ...

是被告的员工； 证据二、网上社会保险查询单，证明被告未为原告缴纳2011年3月至4月的社会保险费； 证据三、公司人事任命书，证明2011年5月20日起原告 及考评结果不合格为由，作出解除劳动合同的决定； 证据四、原告的毕业证书复印件一份，证明原告实际所学的专业是食品科学与工程，与原告在面试登记表中记载 ...

，河南蓝剑律师事务所律师。 上诉人赵某甲因与被上诉人三门峡昊博化工工程有限公司（下称昊博公司）劳动合同纠纷一案，不服三门峡市X区人民法院（2011）湖民一初字 加班工资840元，合计x元；4、提供其全部工资发放表；5、为其缴纳社会保险费5000元；6、为其离岗全面体检一次；7、支付其2009年1月13 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，1997年王某某进入原濮阳市第五建筑工程公司（简称五建公司）工作。1998年该公司改制为宏亚集团公司，之后王某某 劳动关系。综上，王某某要求宏亚集团公司承担社会保险费、生活费并要求与宏亚集团公司订立无固定期限劳动合同，理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国 ...