故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间在1998年7月以前存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原 解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过 ...

关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权 解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过 ...

关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权 解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过 ...

仅依照被上诉人2009年1月15日提出的《停工通知》，错误认定停工时间，并据此计算各种赔偿金额,亦属认定事实不清。三、程序违法，判决显失公允。双方签订的备案 查封上诉人的财产，严重侵害了上诉人的权益。 乾县公司针对上诉理由答辩称：一、上诉人多次违约拖欠工程进度款，致工程无法继续进行，故其请求不能成定。 ...

。第二，原告放在厂里的机器因长时间不用已经生锈、破损，各种机器上能拆走的零部件，都因原告无力支付小工工资，在停产时被小工拆走了，剩下的空壳子因原告 的法律后果。一审判决驳回张某甲的诉请并无不当，二审予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

、被告的劳动合同到期后，原告仍在被告处工作，被告也一直按时为其发放工资，交纳各种社会保险，双方仍然按照原合同履行合同义务，因此原告诉称被告一直未与其签订劳动 了自2008年2月到12月的工资，所以被告并未拖欠原告上述11个月的工资，因此本案仍应适用一年的仲裁时效期间。原告以被告未与其签订劳动合同为由， ...

办事处工作。同年11月27日，原告向被告出具书面《告知书》，以被告工作中各种不良表现为由，决定合同期满后不再与被告续签劳动合同。原告未支付 6,508.8元；3、终止劳动合同赔偿金72,000元；4、拖欠工资及加班工资25%经济补偿金4,814.7元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告主动告知 ...

具体证据，交易是否中标系包含投标技术人员技术水平因素、报价高低、设备品质性能等各种综合因素导致，国商机电公司举示的证据不能证明张某某任技术负责人项目未中标 ，故张某某的此项上诉诉称理由不能成立。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...

市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 月31日止，均属有效工龄；2、2000年12月31日前，本人因各种原因暂停工作，没有实际参加本厂劳动，但截止2007年12月31日前缴纳统筹者 ...

市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 月31日止，均属有效工龄；2、2000年12月31日前，本人因各种原因暂停工作，没有实际参加本厂劳动，但截止2007年12月31日前缴纳统筹者 ...