、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三 均规定，本案争议由用人单位举证。其次，关于上诉人是否有加班，以及加班的时间问题在仲裁时被上诉人已确认，为何一审不看一看仲裁卷宗综上所述，请求二审法院裁定 ...

鉴定，万某某的伤残等级为七级，依据佛山市南海区X年度职工月平均工资水平计算，梁某某还应支付给万某某一次性残疾补偿金（略）元、一次性工伤辞退费（略）元 委员会所作出的劳动能力鉴定是否有效的问题，梁某某认为万某某拒绝鉴定，故意拖延时间，劳动能力鉴定机构作出的鉴定应为无效之鉴定，但梁某某对此没有举出证据予以 ...

海南东台房地产开发公司(下称东台公司)于1999年6月30日签订劳动合同，其签订时间及主要内容真实合法，应受到国家法律法规的保护。东台公司、洋浦东泰房地产开发 现已支付（略）．89元，尚欠7525．11元，两被上诉人应将尚欠的工资支付给上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

和加班费600元，合计为1800元。接收单位意见栏里英豪公司批注基本工资500元，奖金按工作表现，时间为2004年3月3日。何某某在该登记表上的签名时间为 英豪公司在2004年3月份也是以1800元的标准向何某某支付当月的工资，应视为双方在工资支付的标准上已达成一致的意见。尽管何某某收取了2004年4 ...

工资单向法庭提供作为证据。但根据劳动部发布《工资支付暂行规定》关于“有人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上 从上诉人所提供的证明可以清楚地说明上诉人自己承认其领班黄石成手中收取工资，并非从被上诉人手中签收。同时被上诉人所提供的证据“协议”已清楚证明上诉人的 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”及《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须 书写历代名人名言，郑某某在鸿兴工艺厂工作期间利用鸿兴工艺厂的资源、时间等主要条件创作了其中的1500米。3、予以特指后，郑某某并不否认上述两 ...

补助金和一次性工伤医疗补助金，但根据信义公司提供的辞职申请书，双方解除劳动关系的时间是在2000年，参照《山东省贯彻(工伤保险条例)试行办法》第十八条第二 、原判认定上诉人已将被上诉人停工医疗期间的工资支付没有事实依据。上诉人从未给被上诉人支付过任何形式的工资，一审中，上诉人提交了被上诉人1999年4 ...

抵押金(物)，只是双方为了保证履行合同，才在履行合同过程中对应发给被上诉人的工资支付方式及违约责任进行约定，这完全符合双方当事人“意思自治”的原则，也完全 形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。本案中，根据双方当事人签订的时间为2004年3月24日的《特力宝家具厂员工劳务合同》第二条第一 ...

时间是2001年8月份，超过了法律规定的60日仲裁申请时效期间，所以清算组不应再支付陈某某的奖金。陈某某认为其在2001年8月份与清算组对帐时，才知道超价 应将销售人员的货款回收及销售赊帐等情况报企业办公室，以便核算其工资和奖金，所以提起仲裁的时效时间应从每个月的28日算起，陈某某销售的最后一笔水泥是 ...

不现实的，也不符合客观实际。一个月的工作报酬要根据当月的现实工作情况、出勤时间等计算后得出。一个月都没过完，怎么计算现实生活中很少甚至根本不会 梁某签收工资时均予确认。因此，梁某以加班工资支付不足为由请求该期间的加班工资理据不足，原审法院未予支持处理正确，本院予以维持。 其次是2005年春节期间加班 ...