某某主张自己在退休后没有承包过建筑工程而是被聘请到工地作施工员的证据不足，对肖某某要求返还退休工资的请求难以支持，并于2009年11月9日作出资劳仲案[2009]第X号仲裁裁决：一由资兴市建筑公司留守处返还扣发周小年的退休工资本金8866.09元，限在本裁决生效后10内支付，其利息不予支持；二对肖 ...

，没有任何法律效力。请求撤销原判，公正判决。 鲁某某答辩称：被上诉人主张补发工资不违反法定时效的规定和一事不再理原则。2005年被上诉人向人民法院提起诉讼时 案]中，上诉人向原审法院提供了其于2005年6月为被上诉人办理退休手续的证据，在原审法院于2006年2月6日裁定驳回被上诉人起诉后，被上诉人遂于 ...

6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）X号文件规定开封市的 七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、开封市X街幼儿园为王 ...

×8个月=1200元；3、被申请人三十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资650元×11月=7150元；4、被申请人三十日内支付申请人失业待遇572元×13.5 宣判后，安阳市中小企业服务局不服，上诉称，一审法院对本案认定的事实不清，证据不足，适用法律不当，对本案所判决的项目和数额不准确，缺乏应有的 ...

10月27日，原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出如下 依据，依法应当向原告支付赔偿金。原告主张其每月工资为3770元，被告不予承认，原告未能提供充分的证据支持其主张，对原告主张本院不予支持。衡南县劳动 ...

和双方约定。林某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司大幅度下调其工资，造成其实际收入的减少。对此，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 快件有限公司上海分公司向其发出协商变更劳动合同通知后病假，林某某也未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 ...

秦某甲除正常工作外因可以休息，故秦某甲虽主张系加班，但其未提供证据予以证实，对八小时外的工作法院认定为值班，且上海市普陀区食品药品监督所每月 工作状态，故存在超时加班、节假日加班，但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资，违反劳动法规定。秦某甲要求撤销原判，改判支持其加班费的请求。 被上诉人上海市 ...

某战对仲裁裁决不服，诉至法院。 原审又查明，刘某战在采购供应站工作期间，工资发放情况为：2001年6月份358.40元、7月份358.40元、8月份358.40 （工资不详月份为采购供应站没有提供刘某战当月工资表，亦无提供刘某战当月请假或者旷工的相关证据，故认定刘某战当月为采购供应站提供了正常劳动，应 ...

，被告遂以与原告存在事实劳动关系提起劳动仲裁，仲裁委员会在被告没有任何证据证明其与被告存在劳动关系的情况下，做出错误裁决，认定双方存在事实劳动 、补充协议、转让协议、四川省欣和房地产开发有限公司眉山分公司变更印鉴申请、办公室人员工资表复印件、仲裁庭审笔录、（2009）第X号仲裁裁决书及双方当事人的当庭 ...

某修支付的相关费用3300元亦不予认可， 以上共计x元。原、被告协商返还离休工资事宜未果，为此成讼。 本院认为：公民的合法财产受法律保护。被告王某乙领取 合理安排各项支出。被告王某乙领取原告梁某某工资共计x元，其中x元支出原告梁某某不予认可，且被告王某乙缺乏证据证明该部分支出已经原告梁某某同意，故被告 ...