再审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人李某某及其委托代理人高平均，被申请人英格索兰中国工业设备制造有限公司的委托代理人胡涛、董彬到庭参加 ，由于李某某变更追加请求的数额，属于李某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可 ...

本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人李某某的委托代理人高平均，被申请人英格索兰中国工业设备制造有限公司的委托代理人胡涛、董彬到庭参加 ，由于李某某变更追加请求的数额，属于李某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 ...

2004年12月12日至被告处工作，担任车工。双方约定计件制计算工资，原告在被告处月平均工资为2,000多元（人民币，下同），每月5日支付上月工资， 9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月期间，原告的月平均工资为1,749元。 ...

2001年11月12日至被告处工作，担任车工。双方约定计件制计算工资，原告在被告处月平均工资为2,000多元（人民币，下同），每月5日支付上月工资 9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月期间，原告的月平均工资为1,903.21 ...

，原告自2008年4月25日进入被告单位工作，从事业务跟单员一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不 范围内，故对被告的抗辩本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因被告仅提供了原告自 ...

应向xx支付按下列方法计算的违约金，该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4，由此造成 市场推广开发调研活动；医疗器械相关售后服务。 又查明，原告离职前十二个月的月平均实际工资收入为x.92元。 审理中，被告撤回要求被告停止为北京yy有限公司服务的诉讼 ...

x号面包车，被告郭某某有驾驶证。 本案的争议焦点是：1、原告要求赔偿的数额、范围、计算方法及法律依据；2、反诉被告要求赔偿的数额、范围、计算 ，月工资2500元。 7、新乡市日正电子材料有限公司证明一份，工资表。证明原告护理人员魏××系该公司职工，平均月工资1820元。 被告郭某某、王某某向本院提交的 ...

；财产损失赔偿限额为2000元。 根据原告提供的赔偿清单，查明原告的诉求各项计算方法及金额如下：1、医疗费x元；2、误工费x元（2880元/月÷22天 交纳个人所得税及相关的社会保险等费用，故本院对原告的月平均工资2880元不能认定，仍按原告从事建筑业的标准x元/年予以计算其误工收入。另原告的工资发放 ...

加班时间，已基本发放陈某某加班费。自2006年10月至2008年10月期间，某某公司已通过转账方式支付陈某某平均月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资 从未支付加班费。因某某公司无法提供支付陈某某工作期间奖金的具体计算方法，对于支付陈某某加班工资的数额亦陈某不清。故对于某某公司支付陈某某月收入 ...

事宜支出的交通费、住宿费和误工费等其他合理费用，应予支持。2、原审判决抚养费的计算方法有误，我方已向法院提交了证据证明付某月有四人需要抚养，分别是 x元计算。3、丧葬费适用标准错误，应当适用2008年度河南省职工平均工资的x元计算，丧葬费应为x元。综上，原审法院判决认定事实和适用法律错误，请求中级法院 ...