休假已经安排休假，故不存在年休假工资。原告工作的环境并非高温场所，且保持了适当通风，没有必要支付高温费。原告是严重违反厂规厂纪被开除，之后双方签署了解除劳动关系协议书，原告放弃了所有其他的劳动争议，故不同意原告的请求。 经审理查明：原告系被告员工，岗位为普工（班长）。2008年1月1日 ...

，却未曾辞退。此等处理结果让人完全可以看出被告在处理时的不公正，打人的员工正常上班，操作上有点瑕疵的员工却遭辞退，这等处罚显然不公。三、原告仅存在操作上 2010年警告信中处罚事由与事实不符，原告确有操作上的瑕疵，准备改了，但遭到叶x阻挠，叶x打了原告一拳，应该立即开除，而工会是在辞退原告后审核的，对 ...

X号文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日全部工资和月各种津贴、补贴50％；旷工连续15天或累计30天，按有关规定予以辞退 的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律某某离职。当日，郑州市第二人民 ...

条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” 另查明：被告离职前12个月平均工资为2,285.47元。 2009年8月10日，被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁 均不予认可。本院认为，证人金钟是原告的员工，证人林某祥系被告的叔叔，与双方均有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人的证言均 ...

区X镇富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告蒋某诉被告上海某 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了 ...

要求参加农村合作医疗时被告为其缴纳合作医疗企业承担的费用…已参加社保的员工，公司不再为其提供重复的社会保险等相关内容。2008年8月25日原告因病 至2010年4月13日加班工资差额的诉讼请求。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

2006年3月7日进行了审理。本案现已审理终结。 经审理查明：张某某原系沈某济世通大药房南京街店的员工，双方签订了自2005年5月24日起的为期3个月 2005年9月8日，沈某济世通大药房南京街店通知张某某被开除，张某某遂找其索要拖欠的工资925元，但双方协商未果。2005年11月4日，张某某到沈某市 ...

物业管理有限公司负担。 宣判后，朱××上诉称：1、原审法院错误认定朱××要求佳园公司支付年休假的工资没有事实依据和法律依据。根据1995年1月1日实施的 。但是，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

质证意见，原告认为，劳动合同是在2001年签订的，在此之前来的员工都签过了，实际上每个人都签过劳动合同，原告也要求员工保留合同。原告还曾多次口头强调过 事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实不符，被告有五人是搞销售的，没有专用电脑，他们在向客户发邮件时，经常 ...

日，因没有遵照公司老板意愿撤除投诉，被公司老板开除，并扣着5－7月份的工资不发。2008年7月28日，湖南省劳动厅办案人员来公司处理投诉事宜，次日公司全额发放 杏兰等人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发，随你们告到哪里都没用。 ...