单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 年原郴州市高亭司煤矿改制时，上诉人胡某满足提前退休的条件，但是郴州市高亭司煤矿拒不为上诉人办理提前退休的手续，也不为当事人安排工作，未维护职工的 ...

X号民事判决书认定，金xx与电信研究院签订的劳动合同于2008年4月30日期满，电信研究院提前1个月通知金xx不再与其续签劳动合同，并支付工资到劳动 证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件，法院对其主张不予采信。法院对金xx要求电信研究院支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。 一审法院 ...

，应视为被告符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件，其已在原告处的工作时间折算应休未休年休假天数为4天，原告应当向被告 应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往 ...

规定的三种用人单位解除劳动合同的具体情况时，才有可能额外支付一个月工资来代替提前30日通知的情形。本案被告解除劳动合同并非《劳动合同法》第四十条规定的 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日 工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 ...

未为被告办理医疗保险并缴费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告可不需提前30日书面通知被告而解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第（一 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

至2007年10月26日在被告处工作。2007年10月26日，因被告的原因，双方提前解除劳动合同。但被告仅对自己在中国爱思工作年限进行经济补偿，对自己在 的诉讼请求，因原被告双方系协商解除劳动合同，不符合法定的医疗补助费给付条件，故本院对原告的该项请求不予支持。对于原告主张的查档费40元，因缺乏事实和 ...

原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系，应当在 ...

、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按 合同是被上诉人邓XX首先提出的，并且没有提前30日书面通知上诉人，所以不存在应支付经济补偿金的情况，所以解除合同的经济补偿金1500元不应由原告承担。 ...

却以上诉人撤诉为交还条件，请求二审法院对该问题予以调解处理。综上，请求撤销原判，判令被上诉人办理和交纳社会统筹，支付解除劳动关系后的经济补偿金x元，支付 缴纳。故原判对上诉人李某提出的办理养老统筹的诉讼请求不予处理正确，应予维持。劳动合同的解除应指的是合同期内劳动关系的提前结束，但本案双方当事人的关系 ...