答辩称：《手拉手合作协议书》和《协议书》均没有法定代表人签字，属于不规范的合同文本。正则中学的法定代表人并不知道曾有《协议书》，现无法得知是谁在 问题加强研讨，共同创造机会，举办相应活动，探讨德育实效性的途径；双方在教师教育思想培训，教学基本功训练，推出优秀教师苗子等工作上，积极发挥老教师的优势资源； ...

后，下发了《优质服务综合考核办法》，并对包括黄某甲在内的员工进行相关的培训，于2003年2月1日正式执行。佛山建行从社会招聘了监督员对各营业机构的员工 是没有事实依据的。根据该办法，黄某甲的服务不达标，并经教育不改，佛山建行有权解除劳动合同。 佛山建行在二审诉讼中没有新的证据提交。 经审查，本院对原审 ...

可能会发生违规冒险作业的情况，因此其参加培训的行为不构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金x.8元。 被上诉人大东公司答辩称， ，所以没有再向单位提及调整到岗时间的情况，但是否认单位对自己进行了教育与挽留。 本院认为，劳动者应当切实遵守劳动纪律，按时完成劳动任务。虽然大东公司 ...

基地，项目规模：项目总投资约12000万元，项目内容：青少年素质教育、农业科技、生态旅游、青少年水上乐园、培训基地、会议商务设施、基地住宿、活动设施、 水库库区（包括水资源和水面经营权）；第三条，筹资方式：四清湖青少年素质教育基地由乙方独资开发，乙方先自行筹资1000万元人民币进行首期开发，后期投资 ...

2006年3月12日，原告与被告签订《合作办园合同书》，合同约定：原告授权被告使用“香港伟才国际教育集团”品牌，原告在幼儿园筹办期间及运营期为被告提供相关服务。 满8个学年（16个学期）止；3、甲方提供品牌，协助乙方教学管理及师资培训与办园指导，双方共同合作办园（幼儿园的财务由乙方自行负责）；4、合作 ...

律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)朱某某。 上诉人上海西电高压开关有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 未提供证据证明在对朱某某作出除名之前已就朱某某旷工一节进行“批评教育”，也无法得出朱某某旷工“情节恶劣”的结论，故上海西电高压开关有限公司对 ...

：原告于2005年10月13日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2008年12月31日。2008年6月12日，原告申请离职，并于 多样的，可以是脱产的，半脱产，也可以是不脱产的。因此，培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。本案原告在去德国公司之前与被告 ...

25,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的争议焦点 的，可以是脱产的，半脱产，也可以是不脱产的。因此，培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。本案原告两次去德国公司之前 ...

监护误拆带电的318线路避雷器。②X组避雷器未按要求设置标识和隔离设施。间接原因：①职工安全教育培训不到位，无证上岗，职工换岗后没有进行相应的 。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的劳动合同依据不足，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

。 委托代理人潘文军，北京市春林律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）武汉澳新文化教育咨询有限公司，住所地湖北省武汉市桥口区X路X号（泰合广场）。 法定代表人李 双方签订的软件销售协议，拓新连华公司提供的软件功能为留学管理附加雅思培训。合同签订后，拓新连华公司依约履行了协议，软件安装后，双方即使用 ...