人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，经原审法院审判委员会讨论决定，判决 通知》劳部发【1995】X号，职工被迫订立的劳动合同视为无效合同。(四)关于申请仲裁时效问题：鲁山县联社与我发生劳动争议，是在停发我工资时我才知道的(工资 ...

支付其拖欠工资25%的经济补偿金5569.4元；确认万年饭店所作出的“严重警告并予以除名”的决定违法、无效；万年饭店支付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金x 规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...

企业开始生产运营。改制后，根据生产经营需要和个人的行为表现，企业一些解除劳动合同的职工对经济补偿金概念上存在着不同程度的误解。自2004年至2005年曾有17人连续向 1～4真实性无异议，5～8真实性有异议，5～8所谓的相关某定如与劳动法相违背，应是无效的，对证据9真实性无异议，但不能证明原告的观点， ...

条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”的规定；故该两条约定为无效条款，原告应返还扣除的社会保险费1329元，并按规定为被告交纳2002年1 。第四十六条第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款：“经济补偿金按 ...

解除劳动合同。故意订立无效劳动合同的行为违法：2、依法支付2008年1月1日、2日的工资及加班补助费；3、支付经济补偿金及二倍的经济赔偿金；4、出具 ．7元；3、依法退回住房公积金7211．60元。 2008年5月12日，孝感市劳动争议仲裁委员会作出孝劳裁（2008）第X号裁决。万某甲不服该裁决，提起 ...

士兵服役条例》、《中华人民共和国兵役法》、《军队转业干部安置暂行办法》的相关规定，属于无效合同。事实上，答辩人自１９９７年８月正式在被答辩人飞行航务部门工作， 答辩人工资报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故 ...

郭某甲的1210元节日补贴是否应纳入工资作为经济补偿金计算依据；第二、金业公司有无违反劳动法规定的解除劳动合同的法定程序的行为；第三、金业公司是否需向郭 依照协议书约定行使权利履行义务。郭某甲不能证明上述协议书具有无效或可撤销的事由，又无证据证明协议书约定的的经济补偿有不合理不合法之处，故对郭某甲要求 ...

但万某某认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权 的规定，判决：佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万某某；本案的受理费50元由万某某负担。 万某某不服上述判决，向本院提起 ...

某某的工作岗位，但是本案不是调动纠纷而是解除劳动合同的纠纷。美的公司有调动的权利不等于有解除劳动合同且不支付经济补偿金的权利。因此，调动权利和解除劳动合同不可 即黎某某的面谈程序，其擅自将黎某某考核为C级或D级是违反程序的，因此该考核无效。此外，《员工绩效管理》第六条操作流程规定人力资源部审核确认后， ...

元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4000元及50%的额外经济补偿金2000元。 原告某公司提交了以下证据材料： 1、成都 竞业禁止条款无效，否则，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞 ...