是正式职工；对证据4三份合同的真实性无异议，但认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议，但认为由于矿务局 月原告单位关停，2009年5月6日被某向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被某之间存在劳动关系；2、原告向被某缴纳养老、失业、医疗保险金 ...
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公司副总经理张xx的对话录音及录音摘录，证明被告公司确实因原告与之劳动仲裁而解除原告的劳动合同； 6、2009年6月15日原告与被告公司总经理张xx的对话录音 ，既非人事人员也不是公司的负责人，其插话不代表被告，与本案无关，张xx在录音中明确表明是原告自己不要做的，而且该录音发生在仲裁以后，并非形成在 ...
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按照解决方案操作以后仍然无法解决问题，客户非常失望，认为产品在出货前未进行过检验； 5、2009年8月19日质量管理部资料不全的明细表，证明原告进行抽检 行为；双方协商后确定被告2009年9月14日到公司报到，被告依约至公司报到，原告让被告报到是协商解除劳动关系。 经当庭质证，被告对原告提供的证据中 ...
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与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有交纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政 ...
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，但究竟是吴某在工作还是其他人在替班几个员工是可以协商的，但总的工作时间可以保证8小时。中班的时间为16时至23时。2007年5月31日前，吴某是 吴某于2008年9月25日提起劳动仲裁，主张1990年7月至2007年5月的加班工资，政法学院认为已支付吴某应得加班工资，不存在克扣、拖欠的事实，应提交吴 ...
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撤销该仲裁裁决第一项的裁定错误。被告为了逃避为我补缴社会保险费的责任，在劳动仲裁审理过程中才提出以将原告按自动离职处理，因原告没有就“自动离职”问题提出申诉请求 新的工作单位、其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或待业保险部门。被告对原告按自动离职处理将其档案移转，该单位不是法律规定的接收单位，故该 ...
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领导解决。经领导批示，县社领导班子同意依法定程序解决问题。我于2010年1月4日申请劳动仲裁，内黄某劳动仲裁委员会不予受理。请求判令被告为我补缴从1994 证实，不应认定。被告辩称原告诉请已超过仲裁时效，因起诉时双方的劳动关系处于存续期间，而且原告停工待岗不是原告的原因造成的，故原告的诉讼请求不应视为 ...
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领导解决。经领导批示，县社领导班子同意依法定程序解决问题。我于2010年1月4日申请劳动仲裁，内黄某劳动仲裁委员会不予受理。请求判令被告为我补缴从1994 证实，不应认定。被告辩称原告诉请已超过仲裁时效，因起诉时双方的劳动关系处于存续期间，而且原告停工待岗不是原告的原因造成的，故原告的诉讼请求不应视为 ...
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领导解决。经领导批示，县社领导班子同意依法定程序解决问题。我于2010年1月4日申请劳动仲裁，内黄某劳动仲裁委员会不予受理。请求判令被告退还应由单位支付 证实，不应认定。被告辩称原告诉请已超过仲裁时效，因起诉时双方的劳动关系处于存续期间，而且原告停工待岗不是原告的原因造成的，故原告的诉讼请求不应视为 ...
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领导解决。经领导批示，县社领导班子同意依法定程序解决问题。我于2010年1月4日申请劳动仲裁，内黄某劳动仲裁委员会不予受理。请求判令被告为我补缴从1994 证实，不应认定。被告辩称原告诉请已超过仲裁时效，因起诉时双方的劳动关系处于存续期间，而且原告停工待岗不是原告的原因造成的，故原告的诉讼请求不应视为 ...
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