。 原审法院认为本案争议的焦点为：李XX是否违反《竞业限制协议》及是否应承担违约责任。本案中李XX与XX公司签订的《劳动合同》和《竞业限制协议》系双方真实 10000元无事实依据，原审法院不予支持。该案经调解无效。综上，根据《中人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十三条、二十四条、第二十九条、第九十条 ...

某在该期间的工作日均有刷卡记录。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...

审理劳动争议案件的受案范围，不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回卢xx的诉讼请求 是否应当支付卢xx同期贷款利息1575.41元，专项办案费2000元；四、xx智能公司是否应为卢xx补缴住房公积金。 关于焦点一。本院认为：xx智能公司在2010年 ...

导致不能按工作年限领取的失业保险金6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元”违反了《长沙市失业保险办法》第某十条“由于用人单位过错致使失业人员不能正常享受失业 清，对杨x的部分诉讼请求处理不当，本院予以纠正。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某四条第某款、第某十条第某款、第 ...

原审法院认为：案件双方争议的焦点是谢xx与xx县动物防疫监督站是否存在事实劳动关系。所谓劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间， 不予支持，但xx县动物防疫监督站收取谢xx检疫员押金和保证金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予返还；至于谢xx诉请的要求xx ...

与代班人胡泽洲有诉讼官司和本案无任何关联。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，本案事实清楚，证据确凿充分，被上诉人与上诉人存在 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

不支付劳动报酬用人单位应向劳动者加付的赔偿金标准，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ，被上诉人没有违反上诉人的劳动规章制度。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点是：上诉人是否存在 ...

而其提交的补充协议、录某及邮件亦无法证明伍某认可其存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排伍 ，法院对伍某要求撤销天地公司《解约通知》之请求，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同， ...

而其提交的补充协议、录某及邮件亦无法证明万某认可其存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排万 ，法院对万某要求撤销天地公司《解约通知》之请求，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同， ...

而其提交的补充协议、录某及邮件亦无法证明韩某认可其存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排韩 ，法院对韩某要求撤销天地公司《解约通知》之请求，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同， ...