（试用期工资不得低于捷成标签公司相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于捷成标签公司所在地的最低工资标准）。2011年3月31日，黄某某领取了试用期 《通知》系由捷成标签公司出具，且尚未送达给黄某某，黄某某对《通知》的真实性亦不予认可。因捷成标签公司未能证实黄某某存在不符合录用条件的情形 ...

800元，加之原告无证据证明自己的工作量或工作业绩高于其他同岗位的协管员，经查明原告月基本工资水平高于益阳市最低工资标准。故对原告要求依据《中华 财政部下发劳社部发[2007]X号文《关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知》，解决了部分军队退役人员基本养老保险、医疗保险接续问题。大部分原告的 ...

5日，被告河南省豫棉集团实业有限公司做出不再聘用原告谢某的决定，于2011年4月9日将该解聘通知送达原告，双方劳动关系解除。 3、原告谢某向 时效，一审法院对此适用法律错误；二、一审法院以河南省人民政府规定的最低工资标准确定被上诉人拖欠上诉人的工资数额，显失公平；三、一审法院对被上诉人违法解除与上诉人 ...

内容为:2011年3月11下午，其负责操作的X号机器出现故障，其亮起红牌通知机修工某修后，便到附近的机位上操作。当时苏某站在被维修的 驻马店市康茂工某制品有限公司于判决生效后三十日内向原告苏某支付低于2010年度本地最低标准部分的差额工某713元并返还所收取培训及办证费320元。 三、被告被告驻马店市 ...

人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”。本案中，闫某 2730元；以上共计x元，超出部分本院不予支持，闫某要求按照最低工资标准支付差额工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持；关于联通鹤壁分公司要求 ...

中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”。本案中，王某 元；以上共计x元，超出部分本院不予支持，王某乙要求按照最低工资标准支付差额工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持；关于联通鹤壁分公司要求不 ...

，海峰海林公司向李某甲发出了《员工违规通知单》，载明：“……今公司再次通知你，2009年11月19日，你必须到公司串圈岗位工作，否则公司将按规定 甲休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李某甲的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李 ...

关系”。张慧敏认为，其与湖滨支行之间是劳动合同关系，因此未按照湖滨支行通知要求与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动合同进行劳动派遣，而于同年8月29日， 年9月至12月工资，并加发25％的经济补偿金，月工资参照2007年9月以后湖滨支行商场储蓄所职工最低工资标准；1133.74元／月计算。2008年1月 ...

中业务技能考核低于30分，被告于2009年5月11日作出解除劳动合同通知，通知称因原告试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定 规定，应支付原告应得工资并加付工资25％的赔偿费用，原告试用期的工资标准最低为1280.28元，相当于原告正常工作时间工资标准的80％，那么原告 ...

中心总监的竞聘书，而3月10日的通知中缺少了广告中心总监的职位，证明该职位被告已经内定。 被告对原告证据的真实性均无异议，对证据2称，录音中的 月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、聘用合同制人员聘用手册，证明原告自 ...