共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据该规定，卢××有权解除双方的劳动关系， ：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三） ...

月7日视为王××已与××公司签订了无固定期限劳动合同。由于××公司没有依法为王××缴纳社会保险费，王××依法可以与××公司解除劳动合同，同时，××公司应向王××支付经济补偿。 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...

约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的劳动关系转 其主张被告并未提供证据证明，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限应当根据双方劳动关系的 ...

约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的劳动关系转 其主张被告并未提供证据证明，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限应当根据双方劳动关系的 ...

约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的劳动关系转 其主张被告并未提供证据证明，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限应当根据双方劳动关系的 ...

被告葛某辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告惠民公司应依法为其缴纳社会保险费并支付双倍工资x元。 经审理查明，被告葛某于2010年1 佐证。同时，个人所得税扣缴税款属于原告惠民公司所掌握和管理的相关证据，作为劳动者个人无法持有原件，原告惠民公司作为用人单位应当提供。由于原告惠民公司未能提供 ...

的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且不得以任何理由收取劳动者的押金，故原告要求被告为其缴纳2006年3月至2011年 929元；赔偿拖欠工某的补偿金232.25元。以上合计1261.25元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

到永安电器厂工作之日起至2008年2月其离开，双方已建立劳动关系；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，安阳市永安电磁铁制造有限公司是由永安电器厂变更而来， 已超出仲裁时效，且梁某甲也未提供有效证据证明本案存在仲裁时效中断或中止情形，原审法院据此判决驳回梁某甲的诉讼请求，依法有据，并无不当。故梁 ...

详见双方劳动合同书)。在合同履行的过程中被告调整原告的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方 工伤保险费，至于养老、医疗、失业保险等均由劳动者个人参照个体工商户的参保办法执行。综上，请求撤销一审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求。 李某某答 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会已通知原告不予受理。诉讼请求：1、请求法院依法认定原告与被告之间自1995年9月1日至今存在劳动关系；2、请求法院 保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告与被告之间发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属 ...