亦未按照规定给原告支付加班工资和及签订劳动合同。因被告未与原告签订劳动合同，故2008年1月以来在被告单位的工资应当双倍计算。为此，特诉讼前来，请求 时间不应当包括在内，而2008年元月份以来的工资亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以考勤表为准。 ...

款规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此原告应当支付被告自2009年10月至2010年5 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...

一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金x元、交通费、鉴定费620元、经济补偿1600元。长沙县劳动争议仲裁委员会受理后，作出了长县劳仲裁字（2010）X号裁决书，裁决： 一次性工伤医疗补助金；二、未签订书面劳动合同的原因是龙某某本人拒签，故不应支付双倍工资；三、龙某某的停工留薪期不应计算12个月，标准 ...

无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告补买了2009年5月至2010年5月份的保险，时效应该从2010年5月份开始计算，仲裁 时效期间。原告请求支付2008年9月6日至2009年8月5日止的双倍工资的未支付部分x元（1200元/月×4个月＋1250元/月×6个月＋1400元 ...

，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费基数最低标准享受社会保险及公积金；职工与用人单位于2009年5 就未签固定期限劳动合同的双倍工资问题提出异议，本院只就该项请求重点审查。被上诉人原为国有企业职工，几经调动至上诉人公司工作，工龄应当连续计算 ...

，不能免除其与职工个人签订劳动合同的法定义务；对证据2的真实性无异议，但双倍工资是从2008年1月1日计算，这些合同都是2007年12月之前的 合议庭评议，判决如下： 一、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告张某某未签订书面劳动合同的双倍工资x元，限本判决书生效后十日内履行完毕（本给付与（2010） ...

达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求,不予支持。被告要求 1704元、2164元、1202元、1834元、2214元、1336元、1341元、765元，又计算出2008年4月至2009年1月间10个月的月平均工资为 ...

补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至2011年4 未与朱某签订书面劳动合同。2011年4月6日，朱某通过申通快递向某某公司邮寄解除劳动关系通知书。根据某某公司的工资表计算，2010年6月 ...

双倍工资4033元。红阳公司辩称，杨某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以杨某拒签书面劳动合同为由与杨某解除劳动关系，该 ：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关 ...

双倍工资x.13元。红阳公司辩称，庄某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄某拒签书面劳动合同为由与庄某解除劳动关系，该 ：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关 ...