日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定 后1个月内与狄某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。狄某某要求姚庄热电公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的 ...
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合同期满之日起超过一个月未与许某重新签订书面劳动合同，应当向许某支付2011年2月1日至2011年8月1日期间的双倍工资（但应从中扣除许某 的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百 ...
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书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某 年2月15日起就视为与黄某签订了无固定期限的劳动合同，因此黄某应支付李某2009年2月至2010年1月的双倍工某，而从2010年2月起无需 ...
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原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于 ，被告自2002年7月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了上述法律的规定。因此，被告请求原告依法向其支付 ...
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工资，自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年 中，被告自2008年10月至2010年7月在原告处工作，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了上述法律的规定。因此，被告请求原告依法向其 ...
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原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于 ，被告自2003年7月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了上述法律的规定。因此，被告请求原告依法向其支付 ...
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，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于 ，被告自2008年9月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反上述法律的规定。因此，被告请求原告依法向其支付 ...
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原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于 ，第八十二条规定：“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二的工某。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于 ，被告自2003年10月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了上述法律的规定。因此，被告请求原告依法向其 ...
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原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于 ，被告自2007年9月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了上述法律的规定。因此，被告请求原告依法向其支付 ...
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