。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方 一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行 ...
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。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方 一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行 ...
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。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方 一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行 ...
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。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方 一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行 ...
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。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方 一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行 ...
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。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方 一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行 ...
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依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。 二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关的补偿问题达成了一致意思，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人 ...
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