及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，傅某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...

及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，万某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...

及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，姚某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...

及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，罗某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...

及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，饶某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...

及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，姚某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月 ...

及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，高某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...

及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后， ...

侵害了劳动者的权益，故诉至法院请求判令被告向原告1、支付延长加班工作时间报酬7627.95元，法定节假日工作时间报酬4347元；2、支付因违法解除劳动合同双倍 的指标，无需考量原告是否通过了延长的工作时间来完成工作指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些 ...

，该违约金数额为乙方离职前一年度在甲方获得的总收入的10倍。若乙方离职前在甲方工作时间不足一年的按月平均总收入的120倍计算违约金。前述违约金不足以弥补甲方所受 而非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也不能排除其在客观上为与 ...