的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告就其 派遣形式安排被告至原告处工作系双方对于用工形式的安排，加之被告自2007年1月1日起与原告直接签订劳动合同，其自2005年12月1日至2006年 ...

12日收到），证明被告xx公司单方解除与原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体； 3、长劳仲（2009）办字 的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。 基于上述证据及原、被告陈述，本院确认如下事实，2008年1月11日两被告签订了《劳务合同》[ ...

为由将其退回原告处。原告依据被告B公司的通知以及与被告瞿XX签订的劳动合同的条款约定，解除了与被告瞿XX之间的劳动关系。被告瞿XX就此向仲裁委提起仲裁，仲裁委 不能使用MSN聊天以及上外网浏览网页。2008年11月遭公司黄某告诫但并没有处以罚金，不存在用谢谢卡冲抵罚金的事实，也不存在不穿制服的事实。 ...

被告称其自2009年6月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法 仲裁，要求原告支付2009年6月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假折薪 ...

工资及高温费20元，但因被告系违纪被解除劳动关系，根据双方签订的《有关教师外出培训学习补充合同》，被告应支付原告培训费960元并从附加工资中 有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的 ...

原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x 继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出 ...

提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就被告提出2007年始原、被告双方未签订劳动合同的主张，原告已经向本院提交了双方在2007年1月1日 ...

而支出的费用及曾向县食品公司主张报销其费用的事实，作为内部便条没有公章，并不影响主张报销药费等费用的真实性，对该异议，本院不予支持。对王好华2007年 ，祝某甲未提供与县食品公司之间签订的书面劳动合同，又未提供存在事实劳动关系的相关证据，以及存在劳动关系的相关证据的线索申请法院调取，县食品公司又不认可 ...

，由于原被告之间不存在劳动关系，原告没有义务为被告支付最低工资，更不应该为其办理“社会三金”。劳动仲裁委员会在裁决时，认定事实不清，适用法律错误 劳动关系应当订立劳动合同，根据劳动合同，劳动者必须在劳动合同有效期内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬等。本案中，原被告之间签订的协议 ...

未果。7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主 X号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、2008年7月16日原告与被告签订的自2008年9月1日 ...