阳光热电公司没有继续安排朱某工作，朱某曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府，要求阳光热电公司安排工作等。因朱某已向相关部门请求权利救济，仲裁时效中断。 劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人朱某提出的双方之间存在 ...

阳光热电公司没有继续安排费某工作，费某曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府，要求阳光热电公司安排工作等。因费某已向相关部门请求权利救济，仲裁时效中断。 劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人费某提出的双方之间存在 ...

到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。2010年5月13日，赵某丙向新乡市劳动争议仲裁委员会提出 劳动合同的情形。赵某丙于2010年5月申请劳动仲裁，超过了申诉时效期间。赵某丙单方解除劳动合同，不应支持经济补偿金。 本院经审理查明的事实与原审 ...

时效，且闫某也没有证据证明存在诉讼时效中止、中断的情况。3、1987年9月，闫某与我局建立劳动关系，1993年3月续签劳动合同，期限至1998年3月。我局已将闫某的养老金交至1999年6月。之后，由于没有续签劳动合同，双方的劳动关系已经终止，我局已无义务再为其交纳养老金，经社保部门批准，我局 ...

日起到2010年8月18日止，期限为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 《最高人民法院关于 ...

资金等等，公司授予特别期权或股份（一般为引进项目的1%-5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日 内向被告主张双倍工资的权利，其于2011年2月25日主张权利，确已超过仲裁时效。故原告要求被告支付自2008年2月1日起至2008年12月31日止 ...

月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告 元。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

称没有合适岗位安排被告，就让其在家待岗至今，期间从未出具解除劳动合同手续，也没有发放过待岗工资。要求原告为其补发自1999年4月至今的工资，并 ，双方未再续签劳动合同。1999年3月原告统一调整工作岗位，被告在家待岗，原告一直未给被告发放工资。2009年12月28日,被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请 ...

合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，双方发生争议。五原告及其他员工向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月31日，平劳仲案字【 神马大酒店有限公司的员工，被告于2009年8月在与五原告的合同到期后，不再续签劳动合同，没有给付某原告的社会保险待遇及补发2008年7月-10月工资增长部分 ...

的劳动关系。 19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 21、职工 公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至 ...