本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告李某某于1980年被被告正式录用为全民制工人，在被告处工作。1997年7月，被告以单位 公司未解除与李某某的劳动关系，故双方劳动关系仍然存在。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新乡县食品公司应为李某某缴纳社会保险费，其上诉主张双方不 ...
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售票服务工作协议书，协议书载明“甲方因工作需要聘任乙方为客运专线售票员，乙方被甲方录用后必须向甲方交纳保证金1,000元/人。待服务工作结束后由甲方向乙方全额 法律条文 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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。2007年4月后，普陀后勤保障服务社为原告为原告办理了招工手续，并录用至今。 以上事实，有原告陈述、保安服装押金收据、仲裁决定书及本院调取的工商 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证 ...
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工手续。自2006年5月起，普陀后勤保障服务社为原告办理了招工手续，并录用至今。 以上事实，有原告陈述、保安服装押金收据、仲裁决定书及本院调取的工商 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证 ...
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，原小塘镇医院狮山卫生站和华涌卫生站成建制划归南海市狮山区办事处，原有人员继续录用。由于狮山办事处故意拖延，双方一直没有签订劳动合同。2003年10月17日， 产生的劳动争议纠纷，作为劳动者的一方的吕某某依法应当向劳动关系的另一方即用人单位狮山卫生所主张权利。如果狮山卫生所没有法人资格，则应向设立狮山 ...
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，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订 终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决 ...
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认为被告录用原告后，超过法定试用期，要求赔偿，原告并未提供证据证实，本院对其要求赔偿的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位 原告杜某在被告处工作期间原告自己已缴纳的养老、医疗保险费用中应该由单位承担的数额，其中养老保险费用4843.7元、医疗保险费用1920.03元，两项合计 ...
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，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年6月原告被被告以招聘形式录用其到该院做临时工作，月工资300元，因原告认为工资太低且具有危险性，故 、被告单位证明、通知及当事人陈述等为证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利义务的协议，2007年原告被被告招聘为临时工时，未与 ...
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的社会保险费，并从2008年3月开始把原告接纳为公司新进员工，办理重新录用手续，从2008年1月开始补发工资。被告认为，缴纳社会保险费不代表原告已 至1996年3月。 本院认为，劳动者取得劳动报酬的前提是劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供劳动。本案中，由于浦东公交改制，被告A公司按照相关改制的要求将 ...
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上海xx有限公司辩称，原告不是被告的员工，原告与第三人建立了劳动关系，原告的录用、解除及经济补偿金的支付都是由第三人经办，原告的工作岗位也在第三人 在收到该钱款后至第三人处签收了《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...
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