之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣 支付，也是从上诉人被辞退之日双方才发生纠纷；而之前，由于被上诉人并未拒绝支付该佣金，只是上诉人不知道其在何时支付而已，同时上诉人也未表示 ...

的问题。特别是在上诉人要求被上诉人续签合同时，被上诉人拒绝续签合同，应视为被上诉人放弃了上诉人为被上诉人提供的就业机会，也就不存在上诉人给予被上诉人生活补助金的 份，该意见于1995年8月4日发布，其中第38条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 3、劳动部办公厅对《关于终止或解除 ...

证据已形成证据链，能够证明本案有关事实，与本案具有关联性，且原告作为用人单位未能提供职工名册等证据予以抗辩，对被告提交的以上证据的证明效力本院予以确认 为被告曹某丁等68人缴纳社会保险费，根据劳动合同法的相关规定，被告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即原告支付经济补偿金，但经济补偿金的支付 ...

十天”无事实依据。1、根据我国《民事诉讼证据规则》第六条的规定，解除劳动合同由用人单位负举证责任。本案中，XX中心提交的《考勤表》系其某方面制作，其 工作制的单位，考勤表是据以记录其某作人员是否到岗出勤的重要依据，陈XX未提供XX中心还有以其某方式记录工作人员出勤的依据。故本院认为，XX中心所提供的《 ...

调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行条例》第六 共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告只为申请人缴纳了2011年2月至2011年 ...

某、装修、维护等工作。在工作期间，我多次要求与某某公司签订劳动合同，某某公司予以拒绝。我在某某公司工作，每月实际领取的工资为2000元。现我一直是 劳动关某具有隶属性和人身性，劳动者不仅要接受用人单位的安某提供劳动，还要遵守用人单位内部的规章制度，受用人单位管理和指挥。 本案关某主张与某某公司存在事实 ...

2500元，进入原告处工作后，被告一直要求原告缴纳社会保险，但原告一直拒绝缴纳。也未与被告签订劳动合同，在被告的一再坚持下，原告才于2010年11月与被告补 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 ...

已经包含社会保险费用等。工作之后，上诉人要求被上诉人签订劳动合同，被上诉人以工作尚未稳定，看看再说等理由拒绝签订合同，做了几个月之后，被上诉人即以另有 、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人是自己离职，但未能提供有效证据予以证实 ...

中断就业的……”。万某因连续旷工，经被告通知仍拒绝回单位上班，单位为严肃劳动规章制度的管理而被迫与万某解除劳动合同，属于因万某本人意愿而中断就业的情形， 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额 ...

原告以被告既非患某业病，也非工伤而拒绝给付被告医疗费的理由不成能立。因我国《劳动法》已明确规定了，用人单位应给劳动者缴纳社会保险，且原、被告劳动关系一直 就劳动关系已解除的事实及证据，且我国《劳动合同法》已明确规定了职工患某后在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，故原告称原、被告已于2011年1 ...