怀有身孕，被告不得开除原告，本院认为，根据谁主张谁举证原则，原告没有在举证期限内提供证据证明其怀有身孕的事实，视为放弃举证权利，应当自行承担举证不利的 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...

18日。2008年5月27日，原告又与上海森松化工成套设备有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告担任仓库管理工作 建立劳动关系，劳动合同期限为2008年5月19日至2011年5月18日；上述工作情况的变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人 ...

某发的名字和身份证，与被告华顺公司签订了劳动合同，合同期限从2008年9月5日至2009年5月21日，合同约定，原告的工作岗位为被告瑞兴公司拉丝厂的 劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一 ...

顶臣公司工作，期间虽仅在2005年8月8日签订了一份期限到2006年8月18日的劳动合同，但自2006年8月19日至2009年6月4日，其 ：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法 ...

补助金和一次性伤残就业补助金。 被告冯某某在法定期限内未提交答辩状。庭审中口头辩称，请求法院依法解除原被告之间的劳动合同关系，并判令原告支付被告经济补偿金8760 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...

在卷佐证。 一审诉讼中，江某与达凯公司均确认拖欠未付的工资总额为x元；江某对于解除劳动合同的经济补偿金计算公式调整为7099.40元乘以9个月，达 合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） ...

《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告 被告进入原告公司担任外贸业务员，双方签订了期限为2008年1月1日至2008年12月30日的劳动合同，该劳动合同约定被告工资为3300元/月，包括基本工资1500元 ...

情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经履行，但未就劳动报酬进行协商及 ...

了指印，被告及鉴证机关温县劳动和社会保障局均在该合同上加盖公章。该合同约定：劳动合同期限，本合同为有固定期限，自2008年元月1日起至2008 规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

年7月6日进入材道公司工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天，月工资3,500元， 人员综合保险暂行办法》的规定，综合保险费的缴纳主体是用人单位和无单位的外来从业人员，且双方的原劳动合同亦约定双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。故 ...