之妻。 原告湖南衡阳钢管（集团）有限公司（以下简称衡钢公司）为与被告欧某某劳动争议纠纷一案，于2009年5月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 》第三十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，合法有效。被告提供的证据只能证明 ...

，南阳涅律师事务所律师。 原告中国农业银行镇平县支行与被告吴某某、海某为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 八条规定：“用人单位违犯本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，......，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。劳动部关于《违反劳动法有关 ...

之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合录用条件，但仅提供了《 标准，应以南宁市最低工资标准计算赔偿金，据此，捷成标签公司应当支付黄某某违反解除劳动关系经济补偿金820元/月×0.5个月×2倍=820元。2、失业金损失。 ...

期满后，邓某继续在国药公司工作，但国药公司未与邓某签订正式的劳动合同，违反法律规定。国药公司应为邓某办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。因 其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付 ...

依据的事实仅在于原告没有按时出席会议，该行为亦不能构成《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形，因此被告的行为没有事实及法律依据，应予撤销， 签订劳动合同书的责任并无不当。关于解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司虽主张解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩 ...

办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与 原因中还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未 ...

平均工资为4,500元。2010年1月29日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年11月1日至 原告的主张难以采信。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...

月31日止，甲方(被告)聘用乙方（原告）从事管理岗位工作，具体工作地点为上海。合同中同时还手写注明原告“基本岗薪为2050元/月，绩效薪为800元/月，绩效薪 因此，原告称其已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自 ...

以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务 XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...