公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止 经营关联的可行性和/或财务分析资料；与康瑞德医疗公司经营关联的付款方式、结算细节；统计资料；财务资料；客户委托事项；康瑞德医疗公司工作人员的详细情况 ...

提交了“南船19”船2004年10月薪酬发放表(包括船员工资、补贴结算表、船员接管费结算表和船员伙食费结算表)。 为保护其他债权人的利益，本审判员对原、被告 的薪酬标准可以确认；原告的船员服务簿表明原告自2002年12月10日上船任职，但没有其下船离职的记载，鉴于原告自认2005年3月17日下船离职， ...

卖了还有过磅单。福建省国泰医药包装有限公司没有欠林XX工资或抽成款。公司每月都与林XX结算一次工资和业务量的抽成，这个全公司的员工都是一样 户，不得以任何理由挪用货款，否则，视情节轻重移送司法机关处理。 9、业务员离职对账单和情况确定书证实，被告人林XX与福建省国泰医药包装有限公司核对并向福建国泰医药 ...

，与被告解除劳动合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告发放被告2009年12月1日至11日期间的工资978元。 另查，原告的《员工手册 公章，但该项协议已实际履行，合作方依据协议在约定的原告方场地经营品牌特卖，并结算相应的合作费用，原告并未对此提出异议，亦收取相应的租金等合作费用。虽有 ...

年8月底至原告处工作。2009年1月23日，被告填写了“辞职申请表”和“员工离职流程表”，并签署了“确认书”称“经双方友好协商，林某某同意与某某销售公司提前 明确以下事项：1、乙方（指林某某）最后工作日为2009年1月23日，工资正常结算至此1月23日。2、甲方（指原告）支付乙方一个月薪资作为补偿。3 ...

公司的客户名单和产销策略。1999年底韩某某从长兴公司处离职，离职时在长兴公司结算了1999年全年的工资及奖金共计x元。2000年初，韩某某谋职玛钢 主要证据不足。二审判决书中审理查明的事实与客观事实不符。二审法院仅根据韩某某离职时未与长兴公司签订书面保密协议，就判决长兴公司没有采取保密措施，是没有 ...

7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成奖金等未结算。他多次找被告交涉，并于2008年7月3日报警求救，但没有 需要支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性都没有 ...

能自主调整价格，也不能自行让利或者给予折扣。客人向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司结算费用，不允许卢某某直接向客户收费。卢某某归证人及上述经理、部长管。证人 都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...

，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年12月，周某某的每月税前工资收入为人民币(以下币种均为人民币)17,540元。2007年1月4日，惠普上海分公司书面通知周某某解除劳动合同并开具退工单，次日，周某某离职，周某某的工资双方结算至2007年1月4日。2007年3月2日，周某某以申诉人 ...

都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条 包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据出勤和有无扣款的情况，结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工 ...