出生，汉族，垦利县邮政局主任，现住（略）。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服山东省垦利县人民法院(2004)垦民初字第717(718)号民事裁定，向本院 应予驳回。 本院认为，垦利县邮电局与上诉人李某某1991年10月25日签订一年的临时工合同，合同期限届满后，双方当事人权利义务关系终止，上诉人李 ...

的起诉符合法律规定。原，被告签订的《聘用合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇等达成的协议，该合同的实质是一份劳动合同。其中，原告据以主张奖励金的 质量问题是缺乏依据的。上诉人认为，因喷淋系统已经被上诉人验收且已使用了将近一年的时间，并且被上诉人在使用的过程中存在不规范使用行为因此造成的后果应由 ...

合同法》的规定，红阳公司仍应当与庄某签订书面劳动合同保障职工权益，红阳公司满一年未与庄某签订新的劳动合同确有过错，应当向庄某支付自实际用工之 继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄某休假，原审判决直接给付休假工资不妥。请求：撤销一审 ...

6月27日，涂某某与东晨模具公司签订一份劳动合同，合同约定：合同期限为五年，自2006年6月27日起至2011年6月26日止；东晨模具公司 本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...

8月10日进入被告单位工作，担任工程部电工，双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年8月11日至2010年8月12日止。2010年8月 时间为半小时；晚班时间为17：00-次日8:30，两餐时间共1小时。2009年8月14日，经上海市普陀区人力资源和社会保障局批准，被告单位的前台接待、 ...

不支付被告违法解除赔偿金17,549.36元。 被告郑某某辩称，被告工作时间为做二休一，每班工作时间为12小时，每月实际工作时间超过法定标准时间，然原告未按 年8月起为被告缴纳了外来从业人员综合保险费。原被告签订的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。被告的工作时间为一天 ...

，由于调解不成，本院决定适用简易程序、由审判员史清独任审理，于2010年9月17日公开开庭审理本案，原告XX有限公司委托代理人及被告XX到庭参加了诉讼 至原告处担任机械工程师，月工资4,500元，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工 ...

确认如下事实： 原告姚X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际 月绩效工资2054元及25％补偿金513.50元；2、支付被克扣的2008年年度绩效工资3522元及25％补偿金880.50元；3、按照4891.50元缴费 ...

确认如下事实： 原告马X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际 月绩效工资2054元及25％补偿金513.50元；2、支付被克扣的2008年年度绩效工资3522元及25％补偿金880.50元；3、按照4891.50元缴费 ...

否则不予认可，并主张该奖金系数为4.5。 本院认为，原告与被告签订的最后一份劳动合同的期限至2008年7月31日，被告在原告怀孕期间终止劳动 一、被告上海XXXX发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王x年年终奖5874.27元； 二、驳回原告王XX要求被告上海XXXX发展有限公司支付2008 ...