知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年 采信。 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础上，并在解除劳动 ...

约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。 2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司 差额201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告其余 ...

曾某 本院于2009年9月16日立案受理了原告上海某快餐有限公司诉被告曾某劳动合同纠纷一案。依法由审判员吴红兰适用简易程序公开进行了审理。 原告上海某 年9月之后才变为星期天加班半天，但原告至今未向其支付加班费和缴纳社会综合保险费，故要求维持仲裁裁决。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2006年3 ...

合同的安置费与补助款，至此，双方的劳动合同已解除。在劳动合同关系存续期间，成都市拉链厂为谢某某购买了综合社会保险，谢某某于1995年4月5日 工伤营养补助费200元、一次性支付丧失部分劳动力经济补偿5000元、双方原签订的用工合同性质不变与重新安排适宜其本人的工作、扣罚事故直接责任人基本工资100元 ...

该司职员。 上诉人杨某某因与被上诉人佛山市二建建筑工程集团有限公司(以下简称“二建公司”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字第X号 清还居住集体宿舍2003年5月至12月、2004年1月至4月的综合管理费2880元、电费653。22元(5月以后未计算)，判令杨某某即时搬 ...

称：原告于2008年7月10日到被告处任职，担任模具工作，未签订劳动合同，未缴纳综合保险，月工资为4,500元。原告在被告处长期辛苦工作，但被告一直 家浜小学斜对面进行经营的证据，因此，原告提供的证据均无法证明其与被告之间存在劳动关系，基于此，原告主张的各项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院均难以支持。 ...

日至2010年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额15,006元；2、缴纳2009年10月至2010年5月的综合保险。庭审中，原告撤销第二项诉讼 ,182元；二、被告为原告缴纳2009年10月至2010年5月的外来从业人员综合保险费。原告不服，致涉讼。同时，被告向上海市第一中级人民法院递交申请书一份 ...

年3月至2010年6月的外来从业人员综合保险费。庭审中，原告变更上述三项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的赔偿金10,800元（3,600元/月X3 可对其解聘，不支付经济补偿金。……” 2010年6月17日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2010年3月10日起恢复原、 ...

6月起停发工资，2009年7月起不再为原告缴纳综合保险。原告因工伤失去大部分劳动能力，被告不得解除劳动合同，现起诉要求自2009年7月起恢复与被告间 如下： 驳回原告赵某某要求自2009年7月起恢复与被告上海某某制造有限公司间劳动关系的诉讼请求。 本案受理人民币10元，减半收取人民币5元，由原告赵某某 ...

期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另 五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止 ...