值班记录、工资单推算原告该期间加班时间、已付加班工资额，结合原告岗位实行综合计算工时制时间计算确定。根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 生效之日起十日内支付原告孔某某2008年2月至同年11月间未签订劳动合同二倍工资差额人民币9240元； 三、被告某某服饰有限公司应于本判决生效之日 ...

月11日进入被告处工作，担任管理类岗位工作，双方订立了《劳动合同书》，合同期限自2009年5月11日起至2010年10月31日止，其中试用期自2009 的诉讼请求不予支持。曹某与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作 ...

工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认某，本案属劳动争议纠纷。 之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ...

元，由被告负担。 新运公司上诉称：依据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，被上诉人执行的是不定时工时制度，按照《工资支付暂行条例》规定，实行不定时工时 的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法 ...

超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定 前提下,实行的是经过湘潭市劳动和社会保障局批准的以年为周期的综合计算工时工作制(潭劳社字【2006】X号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工 ...

实行以季为周期的综合计算工时工作制。2008年5月，双方续签最后一期期限自2008年5月15日至2009年5月15日的劳动合同，约定实行计件 间工资人民币x元； 三、被告上海某某工具有限公司应支付原告高某某终止劳动合同经济补偿金人民币3525.80元； 四、被告上海某某工具有限公司应支付原告高某某补偿 ...

某某于2006年11月到原告海城市海龙有限公司工作，工种为叉车司机，双方签订劳动合同期限为2007年11月12日至2010年11月12日，约定计件工资。2006 问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

7日进入鹤壁市田园牧歌乳业有限公司工作。2007年12月25日，双方签订了书面劳动合同。2009年5月5日，原告在职期间被要求调岗，在原告不同意调岗 〕X号）的规定办理审批手续。河南省劳动厅《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》第三条规定：企业中的高级管理人员实行不定时工作制 ...

休，或将一部分加班时数计发加班费。而原告在2008年5月下旬突然离职，其加班工时在此时尚未安排换休或计发加班费是在情理之中。另外，截止原告离职时其加班数为 第1款规定的被告与原告的不定时工时和综合计算工时不是标准的工时；3、不符合合同规定的条件，所以原告违反了合同的约定，没有提前30日通知被告解除劳动 ...

原告已经因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12月5日通知被告解除劳动合同关系； 被告辩称：一、本案已经由永州市劳动争议仲裁委员会依法作出了裁决，驳回 永州市劳动和社会保障局永劳社函[2009]X号文件批复，同意被告公司实行综合计算工时工作制，期限为一年，自2009年12月10日至2010年12月 ...