岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批， 规章制度。陈某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度规定；某某公司的车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，亦证明某某公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_29947035.html-了解详情
保监会《关于规范代理制保险营销员管理制的通知》中关于不得要求代理制保险营销员试用员工管理制度的规定。2007年12月底考核结果原告为处经理，按照代理管理办法原告有6个月的宽限考核期维持分部经理待遇，但原告2008年1月的工资条上证实，原告已没有职务津贴、辅导津贴、责任津贴 ...
//www.110.com/panli/panli_24220165.html-了解详情
，2008年10月20日，柳州市穗柳北站饼家对张某进行裱花岗初级考核，考核分数为79，柳州市穗柳北站饼家向张某收取了培训费1000元。2008年8 。这种培训方法没有违反法律的禁止性规定，不能按社会培训机构的那一套资质管理制度来否定上诉人的培训主体地位。况且《工作岗位协议书》只是规定聘请师傅的培训费由 ...
//www.110.com/panli/panli_23289860.html-了解详情
。合同期满前1个月曾口头通知他如想续签合同，必须提出书面申请，经我院考核后决定。与原告相似情形的人员如期递交了申请，但原告却向天水市劳动仲裁委员会 工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在原告工作过程中，2004年8月17日至2005年4月3日、2007年 ...
//www.110.com/panli/panli_21676276.html-了解详情
工资960元的标准。该合同第五条“劳动报酬”第2款约定：“按甲方（被告）现行的工资制度确定乙方（原告）：（1）月基本工资900元。（2）岗位津贴要与乙方完成岗位所规定的月考核目标挂钩，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整”。原告认为虽然实际每月领取的工资均超过960元， ...
//www.110.com/panli/panli_21197062.html-了解详情
。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复，法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院 工时制，且从工资签收表反映，原告月工资中有一部分为加班工资，被告实际在计件考核时已考虑了原告休息日加班补贴，然原告称签收工资时仅有工资总金额，无 ...
//www.110.com/panli/panli_21182558.html-了解详情
该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的工资条， 年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月30日原告与被告于都公司签订的《管理人员责任书》 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html-了解详情
。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中，被告称 工时制，且从工资签收表反映，原告月工资中有一部分为加班工资，被告实际在计件考核时已考虑了原告休息日加班补贴，然原告称签收工资时仅有工资总金额，无 ...
//www.110.com/panli/panli_21166261.html-了解详情
。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复，法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院 工时制，且从工资签收表反映，原告月工资中有一部分为加班工资，被告实际在计件考核时已考虑了原告休息日加班补贴，然原告称签收工资时仅有工资总金额，无 ...
//www.110.com/panli/panli_21164953.html-了解详情
原告于上世纪作为国家干部，毕业分配到被告所属的大连港医院工作。后因劳动用工制度改革，与被告建立了劳动关系。2004年11月，被告假称医院的体制改革方案 分流和竞聘上岗实施方案》和《大连港医院改制分流及富余人员安置方案》，经考核，原告属于考评未通过法定票数的人员。2004年11月29日，大连港医院向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_19717705.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务