，导致左手拇指被切断。2007年11月28日，经劳动能力鉴定，利某某的伤残等级被确定为七级。利某某在河南省金派家具有限公司处月平均工资为887.56元 查明的事实相同。 本院认为，利某某系河南省金派家具有限公司职工。其在工作中左手受伤且已被劳动部门认定为工伤，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残 ...

已生效。被告在收到工伤认定通知书后，向新乡市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会于2005年7月22日作出鉴定结论，被告伤残等级为柒级。该 。关于郭某某工作的单位，郭某某主张合力车辆厂与合力摩托车厂是同一个经营场地，职工也一样，合力车辆厂承认与郭某某建立劳动了关系，原审判决由合力车辆厂来承担 ...

，单方面解除与李某某的劳动关系。经陈某某申请，台山市劳动和社会保障局认定为工伤事故，2005年10月31日经江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴台(2005)X 李某某的劳动关系”，就足以证明陈某某不存在因工伤需要暂停工作接受医疗，李某某不应支付陈某某至评定伤残等级前停工留薪期工资5475元；二、台山市 ...

年3月2日经佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤；同年4月27日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定医疗终结期为10个月、伤残等级为九级、护理等级为 7824元（被告受伤前平均工资为900元/月的标准低于其受伤时本地区上年度职工月平均工资1630元/月的60％，即978元/月，故计算被告上述补助金应按 ...

费用梁某某已支付。佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会曾对陈某某的伤情作出评残，评定为五级伤残，但后又以陈某某未过医疗终结时间为由取消了原评残。另查，为行陈 费用（略）元，这一事实认定是正确的。但一审法院只判令梁某某支付陈某某30%的继续医疗费即（略）元，这是适用法律错误。《企业职工工伤保险试行办法》第六条 ...

乙住院期间由其亲属护理。东营市劳动和社会保障局认定李某乙系工伤。东营市劳动鉴定委员会认定李某乙全部丧失劳动能力，伤残等级为一级，全部依赖护理。为此，李某乙支付 故不予以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十八条、第十九条、第二十条、第二十二条、第五十八 ...

2011年6月13日，原告向巩义市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局在核实原告系被告职工，2005年3月至2011年2月在被告处从事井下采煤工作 申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。经审理现已查明：1、申请人系工伤，伤残等级柒级；2、申请人2010年5月至2011年元月在被申请人处工作， ...

2011年6月13日，原告向巩义市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局在核实原告系被告职工，2006年3月至2011年2月在被告处从事井下采煤工作 申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。经审理现已查明：1、申请人系工伤，伤残等级肆级；2、申请人2010年3月至2011年元月在被申请人处工作， ...

鉴定作出之日2011年1月21日止； 3.工伤认定决定书1份、劳动能力鉴定表1份，用以证明被告的伤为工伤、伤残等级为十级及被告的停工留薪期为2010 元（2607.5元×2个月），符合法律规定，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变， ...

笔费用难做认定，应从原告请求的医疗费总额6440.70元中扣除，被告应支付原告的医疗费确认为6328.68元。原告在工伤事故发生后至做出伤残等级评定前有 损失的补偿，被告应按约履行。原告现已手术完毕，被告应根据原告手术时上海市职工月最低工资标准960元支付原告三个月的工资损失计2880元。至于原告要求 ...