由于杨某从2005年2月起确未提供正常劳动，故杨某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗 判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资5810元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后， ...

由于魏某某从2005年2月起确未提供正常劳动，故魏某某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照 判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资3990元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后， ...

，但刘某某从2005年2月起也确实未提供正常的劳动，其要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，不予支持。广成公司应比照待岗 判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资4053元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后， ...

承包人完全负责承包后的军人服务社X名职工的管理、考勤，自主决定奖励制度、职工工资、养老保险金、医疗住房及福利劳保等一切费用。原则上不安排职工下岗或辞退职工 英对被告楚某作出的解除双方之间雇佣关系的决定。 二、被告楚某申诉要求补发工资的请求，本院不予支持。 本案诉讼费250元，原、被告各承担125元。 ...

让补先听候处理。原告于1997年4月21日对被告做出处理决定，一是要求被告辞职，二是工资给付到5月份，三是如拒绝辞职决定给予开除。被告到天津经济技术开发区仲裁委员会申请仲裁，要求回原岗位上班，补发工资等。该委员会裁决：一、撤销原告对被告开除决定；二、原告补发被告自停发工资之日的 ...

》中有关确认的记载与事实不符；三、被告主张其提交的《补发工资》中记载的发放款项为加班工资差额，原告对此不予认可，被告亦未能举证证明，故被告主张2009 ，所以基本上每天安排员工加班3.5小时，每周休某加班1天，从未支付过加班工资。原告于2009年存在清明节、端某上班的情况，于2010年存在清明节、端某 ...

支付高某某部分加班费。 原审另查明，银座商城开业前在招聘简章中承诺各岗位组长工资待遇为月工资1000元。 原审另查明，高某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付： 该工资的25％补偿金554元。高某某主张其应为主管岗位，要求按主管工资标准补发工资，证据不足，不予支持；关于焦点3，高某某在银座商城工作1年多 ...

虞某某不服平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并赔偿4419.87元，平顶山市劳动争议仲裁委员会于1999年2月1 某某于1991年2月从原平顶山市高压开关厂调入平顶山市煤气公司。调入后，因工资套改问题与公司发生争议，公司有关部门虽然做了大量工作，但虞某某 ...

兼做产品售后服务等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦某某工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦 ，判决如下： 原告洛阳源天环保科技有限公司于本判决生效后十日内补发被告秦某某工资3650元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题“（ 的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯固定 ...