并存在争议。本院认为，认定双方之间是劳动关系或劳务关系不能单纯以合同签订的形式来认定，而要结合合同签订的内容以及双方实际履行情况来认定。本案原 计算，此期间原告的月工资平均为1033.93元,2倍的工资应为1033.93元×11个月=x.23元。四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据 ...

汽字（99）第X号文件，以张某某于1996年2月私自离岗，累计矿工达三年零六个月为由，根据劳动法、企业职工奖惩条例的有关规定，决定给予张 三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。张某某的上诉请求不能成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事 ...

由于清算、因资不抵债等原因无力还款（逾期三个月以上），则甲方（债权人）可直接向本合同履行地法院申请执行归还本金及利息，不需向法院起诉裁定后再执行，即可向 还钱，随便那方都可以。且一审的诉讼请求不再变更。故上诉人二审提供的证据不能证实要证明的目的，本院不予采信。 本院对原审查明的事实及采信的证据予以确认 ...

，判处有期徒刑十二年。二、被告人吴某甲犯职务侵占罪，判处有期徒刑十一年三个月。三、被告人李某乙犯职务侵占罪，判处有期徒刑十一年。四、被告人吴某丙犯 元当作一审判决中的第十项的犯罪所得上缴国库，一审判决中的第十二项退赔义务不能再由其分担。 辩护人的辩护意见与上诉理由相同。 经审理查明，原判认定上诉人吴某 ...

，双方的租赁合同实际现已终止，由于原告签订的合同是无效的，导致被告不能办理相关营业手续。被告并非要占用系争房屋，而是合同到期后没有人来找被告谈支付费用的 有权收回全部出租房屋，被告应如期交还。被告要求续租，则必须则租赁期满前三个月向原告提出书面意向，经双方协商一致后，重新订立租赁合同。在合同期满后， ...

工作岗位的事宜和原告形成任何书面材料。随后的三个月，被告以原告不为其安排工作岗位为由，经常不到原告单位上班，被告的旷工行为严重违反了原告单位的劳动 15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立，故对被告提出要求原告支付赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告 ...

住院，而该陪护证是来自纤维外科，不能证明于某某需要陪护的情况。对于某资证明有异议，认为于某某应提交护理人员前三个月的工资单予以佐证，方能证明护理人员的 称他的手被拉伤了，要求宁某某赔偿。110民警来了以后要带宁某某走，好多群众不愿意，称宁某某系在正常上班时间，正常履行职责。 经质证，于某某对证人1、2 ...

处工作的，故对证明内容不予确认。对证据2，两被告对其中一份载明2008年7、8、9三个月加班结算明细的工资条不予认可，对2007年9月至11月 月起缴纳综合保险费，但因为2008年1月份的已经由第一被告缴纳，不能重复缴纳，所以自2008年2月开始缴纳。 第一被告为证明自己的主张提供了劳务派遣协议2份， ...

X路X号X楼的办公地点上班并为被告工作。 经质证，证据1，被告无异议；证据2，被告对名片的真实性有异议，且认为名片不能代表双方存在劳动关系。对 2009年7月22日、9月25日均是被告法定代表人给原告的暂借款，以后要在介绍费中予以扣除，其他款项非被告支付原告。完税证明不能证明双方存在事实劳动关系；证据 ...

民法通则》第一百一十九条、第一百三十条之规定，判决如下：一、被告人张某乙犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年六个月。被告人陈某某犯故意伤害罪，判处有期徒刑 矛盾激化，并且被害人轻伤系陈某某直接导致的，一审认定其与陈某某“所起作用较大”不能成立，一审判决对其量刑过重；2.上诉人规劝陈某某自首应认定其为立功。 ...