支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23日以被告未支付其加班工资和高温津贴为由向被告提出辞职， 支付。为此，被告并不存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告以此为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。最后，仲裁 ...

年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元、“代通金”2100元。2010年7月7日，该 证。事实清楚，证据充分，并经当庭质证，本院依法予以认定。 本院认为，被告单位自2010年5月20日至5月25日发生了群体性怠工事件，经有关部门到场 ...

，于2009年5月31日申请仲裁至荣昌县劳动争议仲裁委员会，要求荣昌县中厂煤矿给付经济补偿金及赔偿金。2009年8月13日，荣昌县劳动争议仲裁 并未按时回厂上班，已严重违反了被上诉人单位的劳动纪律，被上诉人按照法律规定可以单方解除劳动合同，且不需支付上诉人经济补偿金。一审法院据此驳回上诉人的诉讼请求并 ...

，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法同原告签订书面劳动合同，因被告未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因 ...

，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法同原告签订书面劳动合同，因被告未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因 ...

，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法同原告签订书面劳动合同，因被告未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因 ...

，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法同原告签订书面劳动合同，因被告未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因 ...

劳局做出汝劳社监决字[2006]X号劳动保障监察行政处理决定书，认定被处理单位汝阳县液压机械厂拖欠杨某某劳动报酬共计x.41元。依照《劳动保障监察条例》第二十 材料在卷佐证。 本院认为，杨某某的诉讼请求是要求汝阳县人事劳动和社会保障局责令被处理单位支付经济补偿金和赔偿金，该行为是依申请的行政行为，需以 ...

于2009年11月2日向商丘市梁园区人民法院提起诉讼，请求驳回冯某某要求其支付经济补偿金和赔偿金的请求。商丘市梁园区人民法院于2010年3月8日作出（2009 5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...

无固定期限劳动合同，是否应从2008年5月30日起支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元，是否为本案受理范围，请求是否成立；3、 被告与原告终止了劳动合同，被告应该按照规定给付原告解除劳动合同后的经济补偿金。郭某某在单位改制前的工作年限应当计算在改制后的工作年限中。因此原告要求被告 ...