月8日至2012年12月31日，刘xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘xx。刘xx 与义务。 四、若xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付刘xx款项，xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部按照《中华 ...

月16日至2011年7月16日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘x。刘x自觉 证券营业部与刘 洁双方均认可：刘x与xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的劳动关系已解除。 二、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部于 2012年6 ...

x月x日至xxxx年xx月xx日，曾某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知曾某。曾某自觉 与义务。 四、若某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付曾某款项，某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部按照《中华人民 ...

6月25日至2012年12月31日，王某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知王某。王某自觉 证券营业部与王 小梅双方均认可：王某与某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部的劳动关系已解除。 二、某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部于 2012年6月 ...

月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人的评判准则 x元。2009年6月8日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：对申请人黄某某的申请请求不予支持。原告不服，于2009年6月22日向本院起诉，要求被告按劳动 ...

和工作组未书面答复。 2004年10月，原滑县化工厂改制领导小组制定了《滑县化工厂改制方案》，对企业的改制形式、全部资产及职工安置、债权债务等均作出了 决定解除劳动合同合理合法。王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《劳动法》规定的经济补偿范围，故其诉请开仑化工公司支付 ...

、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题，分别作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工 员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以看出，东约厂是非常熟悉劳动法及相关的 ...

按时就餐属实，但没有签订承包合某。2、在负责后厨工作期间，制定有严格的规章制度，张贴于后厨明显位置，其中第六条明确规定“在工作期间不准打闹 起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，逾期按不上诉处理，上诉于河南省商丘市中级人民法院 ...

在《员工宣言》上签字，确认“本人已阅读公司的《员工手册》及各项《规章制度》。”被告制定的《员工手册》的主要内容有:1、严重违纪处理由部门经理上报 种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的义务，故原告在本案中以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金和 ...

判令上海申江密封材料厂补缴2003年10月3日至2009年1月27日期间的社会保险费。 原审法院另查明，上海申江密封材料厂与其他员工签订了书面劳动合同 ，双方在上述争议期间存在劳动关系。然双方既未签订书面的劳动合同，上海申江密封材料厂制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于吴某某，吴某某并不接受 ...