十六条第（三）项的规定。2.该单位性质是省直管辖，张某丙属临时用工，不符合公务员的条件，其工资待遇和同类人员一样，且在工作期间未提出任何 解除权，应当承担经济补偿金和额外经济补偿金，一、二审判决根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决柘城县地方税务局支付张某丙经济补偿金x元和额外经济补偿金 ...
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维持原待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员 续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决,应 ...
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。原告自2009年2月起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险，且原告工资中已包含社会保险费用，不应为 自2009年2月起离职，未再回被告处工作。现其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决, ...
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原待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金或赔偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业 续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告认为本案仲裁裁决系终局裁决,应 ...
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《劳动合同法》与在反诉原告单位工作的服务人员签订劳动合同并代交“三金”。但是在合同履行过程中，反诉被告并未按约履行义务，致使物业服务人员抵触情绪严重， 。证据五、开封投入物品明细和工装定做明细各一份，证明1、被告擅自提前解除合同后，原告前期投放服装至今未返还原告，具体服装数量由被告现在管理人签字认可。 ...
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老板经营不善，公司业绩一直不好，员工和原经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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时名为仙桃市汽车运输公司）签订一份聘请客车司机的劳动合同。合同约定：仙运公司因客运工作的需要，招聘汪某某为临时客车司机，其工资级别按汪某某驾驶年限，参照 司机，工资福利由其他承包者发放，故认定汪某某从1993年10月起与仙运公司解除劳动关系。1995年8月2日汪某某与仙运公司办理风险抵押金转款手续，是 ...
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待遇。2002年11月，被告根据临人事（2001）X号关于清退乡镇机关事业单位临时人员的通知精神辞退了原告，原告被辞退时已年满66周岁。原告被辞退后， 保险参保及缴费手续，其实际缴费年限也不足15年，按照劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第七条规定：劳动者不能胜任工作，由用人单位 ...
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。 原审查明：原告张某某于1986年元月1日与洛宁县竹合板厂签订了临时劳动合同,工作年限为三年,1986年元月1日至1988年12月30日止,从事驾驶员 或集体固定工，而上诉人则是合同制工人,不存在辞退问题。《劳动合同法》实施后,只有解除或终止劳动合同,不存在辞退等概念。二、一审查明有不妥和遗漏之处。 ...
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3月12日颁发的临时个体工商户营业执照，执照有效期至2005年3月12日。 原审法院认为：谢某某在冼某某处工作，双方虽无签订书面劳动合同，但已形成事实 原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下 ...
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