原审判决，向本院提起上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人建立 协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金5200元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人王某某的诉讼请求，并无不当。上诉人王 ...

南昌浩律师事务所律师。 上诉人孙某因与汝州市环境卫生管理处（以下简称环卫处）劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第X号民事判决，向 孙某与我单位签订了《终止劳动关系协议书》，上诉人孙某也按该协议约定领取了一次性经济补偿金6400元。双方之间的劳动关系已经解除，故原判依法驳回孙某的 ...

解除劳动合同，应交保险金等。被告优艺环保公司陈述，2008年6月30日解除劳动关系，我们无义务承担。被告人力开发中心陈述，我们就签订2年合同，后就 个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际 ...

公司工作人员。 上诉人张某某与被上诉人焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，张某某于2009年3月18日向焦作市解放区人民法院提起诉讼， 年9月7日张某某与焦作矿务局焦西矿破产清算组签订协议书，协议内容为：1、双方解除劳动关系；2、张某某同意在领取一次性安置费后自谋职业；3 ...

向本院提出诉讼。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、双方所签协议书、刑满释放证明书、解除劳动关系通知书等证据予以证实，所列证据在庭审中已经双方当事人质证， 适用的意义，被上诉人以此主张一次性伤残就业补助金，法律依据不足，且双方签订的协议书已对一次性伤残补助费、一次性生活补贴费做了处理。综上，原审适用《 ...

车间管理员等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂改制为新乡正华化工有限公司，改制期间，原告由于长期 。证明被告单位的各项规章制度。在庭审质证时，原告对休工协议书无异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样 ...

状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致池某某 支付池某某生活补助费840元(8840元—8000元=840元)。《旺龙电站渠道维护协议书》第七条明确约定秀山供电公司不承担梅江大堰水管所人员的任何 ...

、陈某军、杜某、徐某某与被告湖南省电信有限公司慈利分公司以下简称“慈利电信公司”，劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告熊某某、 月8日及8月30日与原告徐某某、陈某军解除劳动关系。 3、公司与原告熊某某、杜某签定的劳动协议书及公司关于辞退熊某某的决定和关于杜某自动离职 ...

某某答辩称：一审认定上诉人与被上诉人是事实劳动关系的事实清楚，证据充分，双方签订的《解除（终止）公职任用关系协议书》是合法有效的，原判适用法律正确， 年利川市林产品公司竹木加工厂职工工资花名册，证实谭某某、沈某某1994年的工资关系在竹木加工厂。 5、利川市毛坝区委毛发（1992）X号文件，证实利川市 ...

支付费用。原告徐工公司与被告嘉丰公司就派遣被告拾某某签订了劳务输出协议书，被告拾某某认可该协议。根据该协议的明确约定，原告徐工公司应承担被告 平均工资。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均 ...