（5年×752.5元=3762.5元），2008年的解除劳动关系的经济补偿为377.5元。其要求被告赔偿x元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。《聘用临时 ，但在判决中扩大了上诉人的法律责任。三、原判决第某项对上诉人支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金额的计算标准不符合法律规定。月工资是指劳动者 ...

报酬；但职工的平均日工作时间、平均周工作时间就与法定标准工作时间基本相同。原、被告在劳动合同中某定每月休息4天，也即每周平均休息1天，未违反法律的规定 规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某的规定，五连冠酒店应按何某解除合同前的12个月的平均工资向何某支付5个月的经济 ...

协商解除”，故原告李某甲主张的支付迫使解除合同的赔偿x元之诉求，证据不足不予支持。原告李某甲主张的支付解除劳动合同的经济补偿金x元之诉求，因 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中被上诉人违法解除劳动合同的行为事实清楚，证据 ...

行为，故本院认定张某某、周某甲某与被告单位解除劳动合同的行为合法有效，原告周某乙要求被告单位赔偿张某某、周某甲某生活补助费、经济补偿金、不 月×7个月=3360元，抚恤金480元/月×5个月=2400元；周某甲某的赔偿标准为失业保险金为480元/月×18个月=8640元，医疗补助金为480元/月×18 ...

、一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性工伤某某就业补助金共x元，赔偿李某乙护理费1900元，并承担后期治疗费2000元和鉴定费1150元。 另查明 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。” 16、 ...

手写添加内容无效,上诉人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以益阳××发电有限公司职工为 1日书面通知上诉人解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉人的工资标准问题。 ...

年8月与被告解除劳动关系时缴费时间未满一年，原告无法领取失业保险金。被告应按照长沙市城区X年最低工资标准850元/月的80%向原告赔偿4个月的失业 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付 因索要手续、工某、补贴、赔偿等的误工某两个月2700元；11、被告支付原告赔偿金x.12元；12、被告给原告一份劳动合同和被告单方解除 ...