其单位的工作年限一年及月平均工资6000元的标准，支付陈某因解除劳动关系的经济补偿金6000元。金德宝厂解除劳动合同关系后没有向陈某支付经济补偿金，应 金德宝厂的债权债务应由刘某某承担。陈某提出要求刘某某支付工资及经济补偿金的请求合法，原审法院予以支持。陈某提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审 ...

所作出的开除某定缺乏依据。 综上，新中源公司解除某周某的劳动合同违反法律规定，其应向周某支付经济补偿金和合同保证金。因新中源公司在上诉中并未对周某的月平均工资提出异议，故新中源公司应按照月平均工资1150元的标准向周某支付解除某同的经济补偿金。 因周某所提出的诉讼请求中并未涉及未提前三十天通知解除某 ...

，为此作出了过失性辞退的处理，故被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院经审理查明 元；支付姜x年5月、11月工资低于北京市最低工资标准部分357.84元；支付2009年5月、10月、11月工资扣除部分1483.48元；支付违法解除劳动 ...

给被申请人同样违法。综上，故请求万秀区人民法院依法判决撤销梧州市X区劳动争议仲裁委员会作出的万劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书第某项裁决， ，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金，合理合法，本院予以支持。经济补偿金按被告在原告单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六 ...

案字【2011】X号仲裁裁决：1、由金属公司向逯某甲支付解除劳动合同经济补偿金2465.63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元； 逯某甲2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800元-600元）×3】，百分之百加付 ...

劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金 ...

，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金 ...

人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济 不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时某额支付劳动者劳动 ...

（包括本市X镇社会保险费）。2010年8月11日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2010年4月至7月城镇社会保险、支付 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为 ...