日进入南平鞋厂工作，一直到2004年4月28日，南平鞋厂以合同到期为借口，强行解除劳动合同，在工厂的几个门口发了通告，不让郑某某进厂上班 笔误。)5-6月两个月工资2140元，补偿金535元，赔偿金2775元，合计5550元。 南平鞋厂答辩称，双方劳动合同终止期限应为2004年4月30日，请求二审法院 ...

，该会45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷，原告在申请书中就解除劳动合同相关问题向被告提出二项要求，并承诺如公司满足其 6424.32元、法定假日加班工资8001.72元。2、被上诉人支付违法解除上诉人劳动合同经济赔偿金x元。3、被上诉人支付上诉人2008年、2009年度未休带薪 ...

2010年4月2日下午17时前办理签订劳动合同的手续，但被告拒绝签订劳动合同。2010年5月21日原告与被告讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意， 工手续，原告未支付任何补偿。被告认为原告应当依法支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

年3月进入被告处工作，一直工作至2010年2月底。在工作期间关于加班费问题，被告一直未按国家政策支付加班工资及节假日加班工资，被告只是在有员工反映 ）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费10,000元；3、解除劳动合同经济赔偿金15,000元。 原告为其诉称向本院提供如下证据： 1、XX保安 ...

是脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第19条规定，被告应支付原告6个月工资标准的补助费。故 医疗补助费。”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 ...

2008年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向郑某发出解除劳动合同通知书，告知郑某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二 ...

年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向张某某发出解除劳动合同通知书，告知张某某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。 ，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二) ...

2008年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向于某发出解除劳动合同通知书，告知于某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二 ...

年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向孙某某发出解除劳动合同通知书，告知孙某某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。 ，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二) ...

年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向卢某某发出解除劳动合同通知书，告知卢某某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。 ，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二) ...