合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数为 月至2009年6月的社会保险费。 以上事实，有原、被告提供的案件延期通知书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 ...

双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后， ”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 ...

合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费基数 月至2009年6月的社会保险费。 以上事实，有原、被告提供的案件延期通知书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认 ...

双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后， ”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 ...

年11月24日的《关于陈某某先生的人事通知书》。旨在证明被告于2008年11月24日通知原告解除劳动合同。 5、退工证明。旨在证明被告为原告 原告的职务级别以及工作内容。 12、被告于2008年6月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定按照级别享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域 ...

解除了劳动合同，王某某在泓天威公司向其下达的书面解除劳动合同通知书上签名。该通知并注明泓天威公司已为王某某缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等费用至2008年6月。同时通知王某某按国家和省、市有关规定持该通知书于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于 ...

（2007）管劳仲不字第X号不予受理案件通知书。2009年1月12日，原告出具解除劳动关系通知书一份，该通知书载明，原告要求与被告河南亚神集团生贸 亚神集团生贸公司应按照河南省月最低工资标准支付原告工资及赔偿金、支付原告解除劳动合同后经济补偿金，其中原告主张的2004年6月至2007年9月的工资按每月 ...

上存在着不同程度的误解。自2004年至2005年曾有17人连续向市劳动仲裁委员会直至两级人民法院提出各种形式的异议。为此，2004年11月5日焦作市 6057.6元经济补偿金的依据。第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。5.职工停保（退保） ...

仲裁，该仲裁委员会于2007年3月6日作出南劳仲不字[2007]X号《不予受理通知书》。原告不服该裁决，于2007年3月7日向原审法院提起诉讼，请求判令被告 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

至2005年3月31日期满后即行终止，汇德丰公司在合同期满时已向钟某某发出续签劳动合同通知书，钟某某并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟 时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟某某不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼时才增加“撤销违纪 ...