年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2008年1月1日至2009年1月31日止，并约定试用期自2008年1月1日至2009年1 前12个月的平均工资为6617.07元。 以上事实，有《劳动合同》、辞职信、解除劳动合同的决定书、《补充合同》及《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原居间人遗留 ...

仲裁裁决，于2002年11月向该院提起诉讼，请求法院撤销被告对原告做出的解除劳动合同的决定。2003年1月6日，该案经该院调解，双方达成协议，该院于 合同非原告的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第 ...

原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告 信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

日到被告管家部管理岗位任领班一职，签订的劳动合同自2008年1月1日至2010年12月31日止，试用期半年，直到2008年5月底也未办理转正。后 元名都置业有限公司开封开元名都大酒店分公司于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动合同经济补偿金2754.4元，并赔偿原告张某因未缴纳失业保险金而造成的损失 ...

公司辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日在超市做另一 情况下，被告作为用人单位，应当承担举证责任，但被告未能提供相应的证据，被告应承担举证不能的法律后果，即本院认定被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应支付 ...

元，解除劳动合同经济补偿金3844元。原告以为洛龙区仲裁委员会裁决认定事实错误，裁决结果无法律依据，原因在于原被告双方建立劳动关系之前，被告曾在其他单位工作 填的求职申请表上原告方负责人张某12月24日批示同意被告到原告处工作，试用期三个月，每月500元。2009年10月10日被告离职。2009年10 ...

起至2005年8月15日（含试用期1个月）。合同还明确了原、被告及丙方三方的义务，其中约定原告应遵守被告单位的相关劳动纪律和丙方工作准则；丙 未签订劳动合同的双倍工资、加班工资及25％的补偿金、替代提前通知期工资、解除劳动合同关系的经济补偿金等，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。至于2008年3月16 ...

事项。仲裁委于2010年1月7日做出不予受理决定,理由是被告系事业单位,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了 ，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与XX公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事实 ...

月1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告 关系，提交了落款日期为2010年1月10日、落款单位为被告的解除劳动关系的通知，该通知表明双方曾建立过劳动关系。被告虽认为该证据系原告私自盖章获得，但 ...

5月28日端午节加班工资482.76元；4、代通金3500元；5、解除劳动合同经济补偿金3117.82元；6、赔偿金x元；7、补缴2009年7月的 日进入被告公司工作，担任电气工程师，原、被告于同日签订书面劳动合同，约定试用期为三个月，试用期内原告月基本工资3500元。2009年6月16日，被告解除 ...