的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 其他用人单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南××有限公司支付解除劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险办理。根据《中华 ...

略）事务所（略）。 上诉人张某某与被上诉人荣昌县中厂煤矿经济补偿金及赔偿金纠纷一案，重庆市荣昌县人民法院于2009年11月6日作出（2009）荣法 ，但上诉人并未按时回厂上班，已严重违反了被上诉人单位的劳动纪律，被上诉人按照法律规定可以单方解除劳动合同，且不需支付上诉人经济补偿金。一审法院据此驳回上诉 ...

百分之一百以下的赔偿金的标准予以计算，该条规定应由劳动行政部门责令用人单位支付，不属法院处理范围。4、都邦财险河南分公司与莫某协商一致解除劳动合同， 莫某经济补偿金2280元并无不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给 ...

号裁决。原告不服裁决，诉至本院，要求被告支付2009年1月1日至2009年7月8日间加班工资3602.50元、解除劳动合同赔偿金x元。本院经审理后，于 被告表示，不清楚杂货店是否经过工商登记，但上述登记表反映原告自己开杂货店，违反了劳动合同的规定，故被告视为其自动离职而停发其工资。被告并表示，如果其以 ...

公示的，可以做为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院提交内部规章制度经过民主 》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位 ...

工作了五年左右时间，期间没有任何过错且刚签订的合同又不到期，就无缘无故地让原告在家，严重违反劳动法律、法规的有关规定，请求判令:1、被告支付和 有力证据证明被告新家园公司存在违法解除劳动合同的事实，故对原告主张的被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金x元和违法解除合同的经济补偿金8400元，本院不予支持。 ...

应支付原告任何某发工资及补偿金、赔偿金。原、被告于2008年1月25日签订书面劳动合同，被告已足额支付原告2008年1月至2008年9月工资，因原告 共计4847.52元，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

诉至法院，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月 3月达到法定退休年龄，据此被告于2010年3月28日通知原告退休不违反法律，故并非违法解除劳动关系；2、2008年6月，被告多次找原告签订劳动 ...

x.67元，应支付补偿金x.67元。第四组：《违反劳动合同行政处罚办法》，证明原告应支付被告赔偿金1-5倍，即x.7元。第五组：1、职工工伤致残程度鉴定和鉴定分级的 《工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关 ...

要求二被告支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告都邦财险河南分公司未答辩。 被告都邦财险三门峡营销部辩称，都邦三门峡营销服务部是2007年6月份批准筹建的，5 营销部扣发苗某某2008年4月至2008年11月期间的工资共计x元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠 ...