了3000元劳务报酬，其它工资项目因有争议拖欠未付。 原审认为，扈某明系退休后被聘用到宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司单位工作的人员，与宁夏嘉泰 经济上，声誉造成了严重不良后果，公司就被上诉人的种种不良表现，以文件的形式调整被上诉人的报酬合理合法。原审将被上诉人的报酬确定为每月3000元毫无根据，上诉人已 ...

次收受他人贿赂x元。 1、2006年10月份的一天晚上，安阳县广电局工作人员牛××为让被告人赵某某帮助调动工作，与其姨夫李××一起到被告人赵某某家中送给 关照。后来赵某某到安阳县科技局任局长。5、证人宋××证言，证实赵某某调整为安阳县科技局局长。安阳县X组织部是根据王社民的意见提交常委会讨论的，常委会 ...

，系特别授权代理。 委托代理人周某乙，男，X年X月X日出生，汉族，退休干部，住（略），系一般授权代理。 原告常德市X路局（下称公路局）与被告 至2009年6月为580元/月的标准发给被告工伤津贴，并逐年按统筹地区最低工资标准进行调整。原告不服仲裁裁决，于2008年7月28日向本院提起诉讼，请求依法确认 ...

国资企字第X号批复，批准华北制药集团公司对华北制药厂综合公司的四项投资，调整后华北制药综合公司注册资金将增到2601.8万元，其中华北制药集团公司对华北制药厂 规定，企业应从1993年1月起按职工工资总额的25％交纳社会养老保险，企业不缴费的，视为中断，职工退休时，降低养老保险待遇。由于企业资金周转 ...

家物业管理有限公司长乐分公司应当为李某缴纳从2010年3月22日到法定退休年龄止的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 2901元/月×40%）；2012年1月以后企业工伤人员生活护理费如果依法调整，被告李某的生活护理费依据相关文件调整重新计算后由原告福州旺家物业管理有限公司长 ...

人员严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的职工进行人员整合，工作岗位进行统筹安排，李某某从学生科办事员调整为后勤服务集团教材管理员。2007年底，《劳动合同法》 本裁决书生效后的7日内被申请人补发申请人2009年11月16日起已停发的工资。该仲裁裁决书于2010年7月6日送达当事人。2010年7月9日， ...

审理终结。 原审法院经审理查明：2003年1月4日，赵某甲在漯河市磷肥厂退休。2008年2月27日，漯河市源汇区人民政府办公室颁发了源办[2008]X号文件， 表无法证明单位之间已经履行了转账的手续，区环卫处也认可给赵某甲发工资的人员吕圆圆和肖雪娟是本单位职工，被告没有充分证据证明已经履行了拍卖合同， ...

。中华联合信阳中心支公司应在保险赔偿限额内对原告的损害进行赔偿。 原告护理人员胡××正常工资为2000元，李×护理损失为800元，故其护理费应按实际损失计算 提供相关证据，故本院不予支持。原告请求的精神损失费金额过高，本院予以适当调整。其它请求，本院将根据相关法律规定，予以确定。被告已支付的部分，凭据 ...

。2002年11月，被告根据临人事（2001）X号关于清退乡镇机关事业单位临时人员的通知精神辞退了原告，原告被辞退时已年满66周岁。原告被辞退后，被告 工资已经予以支付，故原告主张被告拖欠其工资的理由不能成立，依法不予支持，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的 ...

在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈某某等人即 不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的精神，原告可以不支付被告要求的经济补偿金。因此被告 ...