，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付给 符合有关法律规定。关于加班费问题，刘某某未提交相关证据证明其具体加班情况，原判决对此不予支持亦无不当。综上，刘某某的上诉理由均不能成立。原判决 ...
//www.110.com/panli/panli_24321440.html-了解详情
，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付给李 有关法律规定。关于加班费问题，李某甲未提交任何证据证明其存在加班的事实，原判决对此不予支持亦无不当。综上，李某甲的上诉理由均不能成立。原判决 ...
//www.110.com/panli/panli_24321261.html-了解详情
年10月20日，被告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12 采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据 ...
//www.110.com/panli/panli_19817331.html-了解详情
《重庆轮船（集团）有限公司关于解除李某某同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动 ：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
//www.110.com/panli/panli_18739357.html-了解详情
年1月起根据被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等 由负有举证责任的当事人承担不利后果。现被告以原告受到客户批评、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由，扣除其2009年6月-8月绩效考核奖金 ...
//www.110.com/panli/panli_14139413.html-了解详情
同意的情况下擅自离职，违犯劳动纪律且后果严重，给学校造成较大损失。原告属民办学校在学校招聘员工时已详细告知加班费、社保基金等含在基础工资总额内由个人按 和社保基金并驳回被告的其他仲裁申请且承担诉讼费用。 被告安某辩称，原告所诉不属实，1、被告请假得到原告批准，2、原告诉称招工期间就告知被告周六加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_6865715.html-了解详情
与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告的经营范围为：生产、加工预应力 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
//www.110.com/panli/panli_6842107.html-了解详情
召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同 的工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...
//www.110.com/panli/panli_241734.html-了解详情
召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同 的工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...
//www.110.com/panli/panli_241733.html-了解详情
合同时，原告的工资已全部结清，并领取补偿金460元。原告同时还要求被告支付加班费和双休日工资及缴纳养老保险，其要求未获被告同意而形成纠纷。2008年5月 衡量，因此，被告针对这一工作特点，在“员工手册”第八条中规定将食堂、门卫与其他劳动者的工作相区别，为不定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业 ...
//www.110.com/panli/panli_230835.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务