7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 劳动合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《 ...

7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 劳动合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我并未拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华 ...

7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 劳动合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《 ...

。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某 劳动合同，直到2010年7月11日公某才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公某规章制度”。 本院认为， ...

的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额 时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经 ...

的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额 时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经 ...

的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额 时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经 ...

的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额 时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经 ...

经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。 冉某 元。 某某丰都公司辩称：冉某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在劳动关系。冉某主张我公司支付经济赔偿金的请求，已超过诉讼时效。 ...

2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有员工资料卡、出勤记录、付款 工资金额没有异议，本院予以确认，故原告要求不支付被告2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元的请求， ...