十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金；二、减员范围：截止到2008年12月31日前退休的员工，人数为206人；三、其它 是对于2000年12月6日解除劳动合同的纠纷，所以，根据当时的裁员行为，并没有违法行为。而且，关于某某某的工伤问题双方某烟台市劳动仲裁委员会仲裁期间铁姆肯 ...

合同的经济补偿办法》劳部发(1994)X号第五条：“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面 ...

因该事项目前人民法院暂不受理，故不列入判决主文。 关于环球国际大酒店与吕某是何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店主张在其要求吕某签订合同时，吕某将两 故环球国际大酒店辞退吕某无合法依据，属违法解除与吕某的劳动合同。环球国际大酒店应当向吕某支付违法解除劳动合同的赔偿金3976.4元。而吕某对南劳仲裁字 ...

和生产纪律的管理规定》第一条第二款中“员工连续旷工5天及以上者，或者一年以内累计旷工10天及以上者，给予解除劳动合同”的规定，经研究决定并经厂工会同意 南宁制糖造纸厂应否向谭某支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭某与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均具有 ...

的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有 》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为员工（包括五原告）申报、缴纳 ...

工程项目劳务由第三人发某给被告，其双方约定工伤或工亡由第三人承担赔偿责任。2010年10月2日，原告在重庆市机场南某络道工程项目工地上班时不慎 社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于本案中第三人是否承担相应的法律责任问题，根据国务院《 ...

被告给原告下发通知一份，内容为：宋某同志：你已与学校达成解除劳动合同的协议，因社会保险金、住房公积金的停办以及人事档案转移，仍需到洛阳机车厂办理相关手续。 某予以维持。 关于原审认定事实是否错误的问题，原审判决认定的是劳动关系解除后“五险一金”的代收代缴，而宋某上诉所称的《员工离厂债权债务结清认定单》 ...

，从彭学兵身后用铁管打伤其头部。原告的行为属蓄意伤人而非激愤伤人。2、关于被告解除原告劳动合某通知工会的问题与事实严重不符。在原告伤人事件发生后 侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月6日，原告 ...

系银蕾幼儿园在职员工，与银蕾幼儿园存在利害关系，故两位证人的证言不能作为单独认定事实的依据，不予采用。银蕾幼儿园解除劳动合同的理由不符合《中华 梁某支付自2008年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的工资8278.9元的问题。梁某主张银蕾幼儿园是由中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园 ...

争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定， 合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴某答辩称：一、被上诉人于2010年5月10日在空白劳动合同上签字后将两份 ...