补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同 的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民 ...

补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同 的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民 ...

补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同 的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民 ...

x.33元。 被告富佳公司辩称，原告工作时与他人打架斗殴，严重违反劳动纪律，被告给予解除劳动合同处理合法。被告对原告驾驶员岗位不进行考勤，有时工作半天就 本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员陈曰良 二○一○年四月二十七日 书记员曹雨 记录 ...

5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动 劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此，原审判决未支持 ...

人石某某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司（以下简称保险公司衡阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服衡阳市蒸湘区人民法院（2009）衡蒸民一初字第 劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和 ...

劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、制度规定 ，判决如下： 一、解除原告石某某与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司的劳动合同； 二、被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5日内 ...

。 申请再审人肖某乙与被申请人福州开发区太阳电子有限公司（以下简称太阳电子公司）劳动争议纠纷一案，福州市中级人民法院于2007年12月27日作出(2007)榕民再终字第 ，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除与肖某乙的劳动关系，并阻止肖某乙进厂上班，违反了 ...

略）。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人张某劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼 时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在张某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后， ...

）。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人董某某劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起 时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在董某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后， ...