2、加班费的数额多少全部都是邝某某所计算出来的，原审法院未经认真核实也没有要求南方公司质证就全盘照搬是完全错误的。事实上即使按照《考勤卡》上时间计算 的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人 ...

原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄某某签订合同始而不应从1992年开始计算 公司未能提前三十天通知解除劳动合同。华天宝公司认为。自发出遣散通知至黄某某向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。 ...

数额，工资被拖欠期间应按照本市国有企业待岗工资待遇执行(即每月430元)；胡某某要求万家乐公司补发自2001年起欠发的工资不予支持，因在双方履行合同期间 胡某某本人也无异议，接受继续休假的安排；而且胡某某在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按 ...

仲裁，就要把事情弄清楚后才决定是否回去上班，且由于上诉人一直没有正式要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动 法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查 ...

的仲裁请求。因不服仲裁委员会的裁决，现向法院提起诉讼，要求，1、撤销被告对原告作出的解除劳动合同处理决定，安排原告工作.2、判令被告向原告支付1994年 ，原告代理人提出：被告提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证，其效力有待考虑，且内容也互相矛盾，其医疗补助及 ...

继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知冼某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向冼某某发放了2005年7月份的工资1325. 的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通 ...

争议已经发生且邹浩贤已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合 ，且合兴公司也已经作过相应的处理，因此，合兴公司以上述理由解除与邹浩贤的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及 ...

中源顺德分公司已向周某支付了2005年3月的工资431。99元，故对周某要求支付2005年3月的工资约600元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国 一直不知道何时被开除，新中源公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司 ...

保险费的违法情形，且陈某按照法定程序向瓦庄煤矿提出，故陈某要求瓦庄煤矿支付解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动 予以确认。 本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种约定不具有法律效力。陈某 ...

认定原告与被告之间的劳动关系已经解除证据不充分，被告没有明确的事实和有效的证据证明被告与原告已解除了劳动合同。原告不服益阳市劳动仲裁委员会的仲裁裁决， 被告给予原告开除处分并解除劳动合同的事实发生了变化，因而要求继续履行劳动合同的意见，本院认为，原告的行为在触犯刑律的同时，也严重违反用人单位的规章制度 ...