劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1993年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1993年至今的基本生活费， ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， ...

付出劳动，接受被告的管理，虽然双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，原告在广武农村信用社的工作年限应认定为原告在被告处的连续工作年限，原告 郑某某补缴自1994年4月至2008年9月养老保险单位应承担部分（具体数额以劳动统筹部门核算的数字为准）； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费十元， ...

作出宛龙劳仲裁字[2009]第11—X号仲裁裁决书，认定双方之间的劳动关系成立。对此裁决原告不服起诉至本院。上述事实有原告所举证据及原被告双方庭审陈述证实， 条例》的相关规定，工伤保险条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的 ...

原告自1986年2月进入被告单位工作至2007年12月，虽然双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。被告因企业面临破产重组，未再安排原告工作岗位，而原告也要求 不利后果。本院综合原告的陈述和许克沙、周健如、瞿协政的证明，认定原告的工作年限为1986年2月至2007年12月，2007年原告的月平均工资为 ...

年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦未再发生事实劳动关系，也无证据证明双方当时存在劳动争议。长沙马王堆公司于2000年实施企业体制改革 长沙马王堆公司老职工代表解某某等人协商过程中王灿提供的，法院应当予以采纳认定。六、长沙马王堆公司在实行体制改革前转移集体资产、虚报注册资金，违反了 ...

年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦未再发生事实劳动关系，也无证据证明双方当时存在劳动争议。长沙马王堆公司于2000年实施企业体制改革 长沙马王堆公司老职工代表解某某等人协商过程中王灿提供的，法院应当予以采纳认定。六、长沙马王堆公司在实行体制改革前转移集体资产、虚报注册资金，违反了 ...

年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦未再发生事实劳动关系，也无证据证明双方当时存在劳动争议。长沙马王堆公司于2000年实施企业体制改革 长沙马王堆公司老职工代表解某某等人协商过程中王灿提供的，法院应当予以采纳认定。六、长沙马王堆公司在实行体制改革前转移集体资产、虚报注册资金，违反了 ...

年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦未再发生事实劳动关系，也无证据证明双方当时存在劳动争议。长沙马王堆公司于2000年实施企业体制改革 长沙马王堆公司老职工代表解某某等人协商过程中王灿提供的，法院应当予以采纳认定。六、长沙马王堆公司在实行体制改革前转移集体资产、虚报注册资金，违反了 ...