整顿，李某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 ，李某某自此再未到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的 ...
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，汉族。 上诉人洛阳阳光中空玻璃有限公司（以下简称阳光公司）因劳动和社会保障行政管理纠纷一案，不服新安县人民法院（2008）新行初字第X号行政判决，向 组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人阳光公司的委托代理人赵某某，被上诉人新安县人事劳动和社会保障局（以下简称新安县社保局）的委托代理人陈某乙、白来群 ...
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了身份证复印件、申诉书副本等，完全符合申诉材料要求；黄某某在单位担任的是人事主管，申诉书表现出的个人素质，仲裁委本可据此判断黄某某传真时传了 管理岗位资格证、上岗证以及入桂X厂之前原单位的任职证明(长期担任劳动人事管理工作)。一审法院更可确认黄某某传真了身份证复印件及请求仲裁委帮忙复印申诉书作副本的 ...
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海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业， 有限公司及其资金来源于该公司之事实，双方无异议，法庭作出确认；对于被上诉人提交的＂人事管理制度＂，上诉人以未见过而否认真实性，但无相反证据予以反驳， ...
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海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业， 有限公司及其资金来源于该公司之事实，双方无异议，法庭作出确认；对于被上诉人提交的＂人事管理制度＂，上诉人以未见过而否认真实性，但无相反证据予以反驳， ...
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海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业， 有限公司及其资金来源于该公司之事实，双方无异议，法庭作出确认；对于被上诉人提交的＂人事管理制度＂，上诉人以未见过而否认真实性，但无相反证据予以反驳， ...
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，但你不肯来上班，又未能向公司提供相应的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后又不改正，经事务部提出及总经理室和工会讨论，决定解除与你 月18日后无正当理由缺勤已超过三天以上，且经劝说无效，日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需 ...
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。并提交《聘用干部审批表》经主管单位上诉人市残联同意，报经东营市人才市场管理办公室审核和东营市人事局批准。1996年东营市劳动局给侯某某签发了转移通知书和工人调动 待遇的诉讼请求不能成立。某一单位的编制设置，应否成为在编人员系人事管理范围，不属于人民法院主管管辖。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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认为：确认上诉人符某甲是否为被上诉人农科所行政编内职工，是被上诉人行使内部行政人事管理权限，不属法院管辖范围。被上诉人农科所对其单位及下属单位人员工作进行 。且被上诉人农科所行政编内职工名册内没有上诉人名单，是否确认财政在编人员属内部人事管理权限，上诉人要求确定其为行政在编人员，按其发放工资，属内部 ...
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号仲裁决定书，以上诉人在业务考试中因成绩欠佳被安排待岗，属于所在单位正常的人事管理活动，上诉人所说的被勒令辞职与事实不符为由，对上诉人的申诉，不予 因考试成绩不及格被安排培训学习，三个月后重新考试，属于被告单位正常的人事管理活动，原告提供的协议书只能证明原被告曾经协商过解除双方的关系并给予原告一定的 ...
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